公司負責人一定要保勞保嗎？

公司負責人是否需要投保勞保？

在台灣，公司負責人是否需要參加勞保制度取決於其職務性質。根據勞工保險條例的規定，以下情形不需要參加勞保：

• 未實際參與公司的經營或管理工作
• 具有公務人員、軍職人員或教師身分
• 僅擔任公司董事、監察人或顧問等職務

自願投保勞保

即便不需要強制投保勞保，公司負責人仍可以自願加入勞保制度。自願投保的條件如下：

• 年滿15歲且未滿65歲
• 未領取老年給付或公保年金
• 不具有上述不需要投保的身分

強制投保勞保

從2022年5月1日起，所有雇主都必須為員工申報就業保險、勞退金和強制性的勞工職業災害保險。因此，公司負責人只要有實際參與公司的經營或管理工作，且符合下列條件，就必須參加勞保：

• 受雇於公司
• 具有勞雇關係

申報勞保的程序

自願投保或強制投保勞保的公司負責人，需要向勞保局提出申報。申報的程序如下：

• 準備身分證、戶口名簿等相關文件
• 填寫「參加勞工保險申請書」
• 檢附公司證明文件（如公司登記證）
• 繳納勞保費

結論

公司負責人是否需要投保勞保取決於其職務性質和參與公司的程度。自願投保勞保可以享有勞保的給付，而強制投保勞保則保障勞工的基本權益。公司負責人應了解相關規定，並依法辦理勞保申報，以保障自身和員工的權益。

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