投保薪資是底薪嗎？

投保薪資不等於底薪！你的勞保級距正確嗎？

許多人誤以為投保薪資就等於每月領到的底薪，其實不然！正確理解投保薪資的計算方式，才能確保享有正確的勞保給付，避免日後權益受損。本文將詳細說明投保薪資的組成，並提醒您在申報時應注意的事項。

投保薪資，不只是底薪！

投保薪資並非單純的底薪，而是指過去三個月平均月薪，其中包含了所有你從雇主那裡獲得的工作報酬。這意味著，除了您的底薪外，加班費、績效獎金、年終獎金、分紅、津貼等等，都應該被納入計算。 任何以貨幣形式支付的報酬，無論是固定或不固定，原則上都應包含在內。 例如：

• 底薪：這是您每月固定的薪資。
• 加班費：依法計算的加班工資。
• 績效獎金：依據績效表現所獲得的獎金。
• 年終獎金：年度結算後發放的獎金。
• 伙食津貼、交通津貼等：以現金形式給付的津貼。

需要注意的是，有些項目可能不包含在內，例如：

• 員工福利金：這通常屬於非現金給付，不計入投保薪資。
• 股票選擇權：這屬於潛在的報酬，在行使權利前並不計入。

如何正確計算投保薪資？

計算方法很簡單，就是將過去三個月所有工作報酬總和，除以三，得到平均月薪，這個平均月薪就是您的投保薪資。

舉例來說，假設小明的過去三個月薪資如下：

• 第一個月：底薪 30,000 + 加班費 5,000 + 績效獎金 2,000 = 37,000
• 第二個月：底薪 30,000 + 加班費 3,000 = 33,000
• 第三個月：底薪 30,000 + 年終獎金 10,000 = 40,000

那麼，小明的投保薪資為：(37,000 + 33,000 + 40,000) / 3 = 36,667 元。

正確申報的重要性

正確申報投保薪資至關重要，因為它直接影響到您的勞保給付金額，例如生育津貼、傷病給付、老年年金等等，都與您的投保薪資等級息息相關。 如果低報投保薪資，將會影響未來您所能領取的勞保給付，損失將遠大於您一時的節省。 反之，如果高報，則可能造成額外的保費負擔，但未來保障也會提升。

因此，務必仔細核對您的薪資明細，正確計算您的投保薪資，並向雇主確認申報資訊無誤。如有任何疑問，請洽詢勞工保險局或相關單位尋求協助，確保您的勞保權益不受損害。 別讓小小的疏忽，造成未來巨大的遺憾！

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