投保薪資等於薪資嗎？

投保薪資是底薪嗎？

投保薪資並非僅限底薪。

勞保投保薪資計算並非單純以底薪為準，而是以「前三個月平均月薪資總額」為基準。這表示所有勞工因工作而獲得的報酬，都應納入計算，包含：

• 底薪
• 加班費
• 各項津貼 (例如伙食津貼、交通津貼)
• 各類獎金 (例如全勤獎金、績效獎金、年終獎金、生產獎金、工作獎金等)

換句話說，只要是因工作而獲得的任何報酬，都必須包含在投保薪資的計算之中。 這點至關重要，因為它直接影響到勞工的退休金、失能給付等權益。 忽略任何收入項目，都可能導致日後權益受損。 這也呼應了社會保障制度的公平性及完整性：投保薪資的計算應反映勞工實際所得，而非僅僅是名義上的底薪。 仔細檢視薪資單上的各項項目，確保所有收入都被正確計算在內，才能確保自身的權益。 如此一來，才能在退休或遭遇意外時，得到應有的保障，這也是我們對自身未來負責的一種體現。

投保薪資是全薪嗎？

半夜醒來，總是有些問題在腦海裡 घूमते हुए घूमते हुए…

投保薪資，真的是全薪嗎？

• 嗯，應該是全薪沒錯。不是底薪，也不是扣掉勞健保之後的實領。

• 重點是「應領薪資總額」。

薪水變動，要怎麼調整投保薪資？

• 要填寫投保薪資調整表。

• 變更生效日是申報的下個月 1 號。

• 像是跟公司確認，然後看下個月的薪資單，有沒有調整。

• 不調整會怎麼樣？好像會影響到一些權益，像之後領一些補助之類的。

公司可以不保勞健保嗎？

公司想不保勞健保？ 想得美！這就像想在吃到飽餐廳只付白開水錢一樣， 老闆的如意算盤打得啪啪響， 員工可是會翻白眼翻到後腦勺去。

• 勞保： 5人以上公司，15歲到65歲的員工，老闆 必須 加保。 這不是請客吃飯，可以挑三揀四。 勞保就像安全網，哪天員工高空作業摔下來，總不能叫他回家自己擦藥吧？

• 健保： 只要有一個員工，老闆就 必須 幫他加保。就算只有一個員工，也要保！這比強制險還強制， 老闆別想偷雞摸狗。健保就像及時雨，員工感冒發燒，總不能叫他去廟裡拜拜吧？

想省錢有很多方法，但勞健保絕對不是可以動腦筋的地方。這就像開車不繫安全帶， 雖然省事，但出事可不是開玩笑的。別為了省小錢，惹上大麻煩，到時候可是得不償失。 乖乖保勞健保，才是正道！

公司沒有勞健保會怎樣？

公司沒勞健保，後果如下：

• 勞保：

  • 未依法投保，罰鍰伺候。保費4倍或2倍，看情節。
  • 勞工權益受損，雇主埋單。
  • 影響勞工退休金、職災給付等權益。

• 健保：

  • 強制投保，不論公司大小。
  • 違者受罰。
  • 影響勞工醫療權益。

可以不繳勞健保嗎？

想逃離勞健保的魔爪？先別急著做白日夢！除非你是隱居山林的世外高人，否則逃不掉的啦！

事實上，勞健保就像人生的保單，雖然偶爾會讓人覺得繳費有點痛（嗯，就像被隱形蟲咬了一口），但萬一真的發生什麼事，它可是你的救命稻草。

• 受僱者：乖乖繳保費吧！ 這是天經地義的事，雇主有義務幫你繳，你不用煩惱，除非你的雇主…嗯，你懂的。
• 自營業者、個體戶：選擇權在你手上！ 你可以加入職業工會，或是參加國民年金，享受相對應的保障。當然，這表示你要自己負擔保費，精打細算可是必要的技能喔！ 別以為可以輕鬆避開，健保卡可是身份證的最佳拍檔，想躲，難！
• 無業人士：國民年金是你的朋友！ 雖然沒有收入，但國民年金像個貼心的守護神，讓你至少有個基本保障。但別忘了，它需要你乖乖繳費，不然…你懂的。

總之，別想著鑽漏洞！勞健保就像人生的防護罩，雖然偶爾會讓你覺得有點貴，但總比沒有好。想像一下，如果生病了沒錢看病，那才是真正的痛！ 比起那點保費，健康才是無價之寶啊！（這句話聽起來很老套，但我保證是真的！） 選擇適合自己的方案，才能安心過日子。 畢竟，誰想在人生的舞台上，因為沒保險而被「唱衰」呢？