什麼情況下拿不到資遣費？

資遣費掰掰！哪些情況領不到？

勞動權益是每位勞工都應該重視的，其中資遣費更是保障勞工生活的重要一環。但你知道嗎？有些情況下，即使被資遣，也可能拿不到資遣費。除了公司歇業、清算等特殊情況外，以下幾種狀況，勞工可能與資遣費無緣：

一、 天災事變等不可抗力因素導致公司歇業:

雖然勞基法規定，因天災事變等不可抗力因素，非可歸責於雇主，致事業單位關閉時，雇主仍應給付資遣費。但實務上，若公司真的因不可抗力因素完全無法運作，例如地震摧毀工廠、颱風造成公司倒閉，且雇主已無任何財產可供支付，勞工可能求償無門。這時可以尋求政府的相關協助，例如申請失業給付等社會福利措施。

二、 符合勞基法第11條但雇主不願給付，勞工未積極爭取:

勞基法第11條規定了幾項可歸責於勞工而可不給付資遣費的事由，例如：

• 嚴重違反勞動契約或工作規則： 這並非指一般的輕微違規，而是指情節重大，例如曠職多日、洩漏營業秘密、盜取公司財產等。
• 故意損害雇主財產： 此處的損害必須是故意的，例如蓄意破壞機器設備，而非因操作不慎造成的損壞。
• 詐欺或其他不正當行為： 例如偽造學歷經歷以取得工作，或在職期間從事與公司利益衝突的行為。
• 對雇主、主管、同事施暴或重大侮辱： 肢體暴力或言語上的嚴重侮辱都可能構成此項。需要注意的是，「重大侮辱」的認定標準較為主觀，建議保留相關證據。

需要注意的是，即使符合上述條款，雇主也必須依循正當程序解僱勞工，例如給予申辯機會等。若雇主未依正當程序解僱，勞工仍可爭取相關權益。許多勞工因為害怕或不懂法律，在雇主表示不給付資遣費時便默默接受，這樣反而喪失了自己的權益。建議勞工在遇到類似情況時，應主動尋求專業人士的協助，例如向勞工局申訴或諮詢律師。

三、 自願離職：

這點很容易理解，若勞工是自願提出辭呈，自然無法要求雇主支付資遣費。但要注意的是，有些雇主可能會以各種手段逼迫勞工自行離職，以規避支付資遣費的責任。例如，故意刁難、調職到不適任的職位、言語霸凌等。如果勞工是因為不堪雇主壓力而被迫離職，則可視為「非自願離職」，仍可主張資遣費。

四、 定期契約期滿未續約：

定期契約期滿後，雇主若未與勞工續約，則不需支付資遣費。但如果雇主有預告期滿不續約的義務，卻未依法預告，則需支付預告期間的工資。此外，若定期契約經過多次的「不定期」續約，則該契約性質可能被視為不定期契約，此時若雇主要終止契約，就必須依法支付資遣費。

總之，勞工的權益需要自己積極爭取。了解自身權益，並在必要時尋求專業協助，才能確保自己的權益不受損害。不要因為害怕或不懂法律而默默承受不公平的待遇，勇敢發聲，才能保障自己的勞動權益。

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