三節獎金算薪資所得嗎？

三節獎金算薪資嗎？

蛤？三節獎金算薪資喔？我之前在內湖那家科技公司上班的時候，端午節前一天下午，財務部門突然推了一台餐車出來，上面擺滿了粽子，口味超多，鹹的甜的都有，還有冰淇淋，大家就排隊領，說是公司發的端午禮金，啊不是啦，是端午禮品。那時候覺得，哇，這公司福利真好！

• 三節獎金不算勞基法的薪資，這點很重要。
• 報稅的時候，它屬於「其他所得」。

不過咧，報稅的時候就要注意了。像我朋友小美，她在信義區的精品店當店員，他們公司三節獎金發得超大方，每次都好幾萬，結果年底報稅的時候，看到稅單差點沒昏倒，因為金額超高！

• 重點來了，三節獎金加起來，如果超過8萬8501元，就會先被預扣5%的稅。
• 如果沒超過，就不用扣稅。

聽說有些公司會把三節獎金當成福利，這樣員工可以少繳一點稅。至於三節是哪三節，大家都知道啦：

• 端午節
• 中秋節
• 農曆春節

行情喔…這個就看公司了，有的公司意思意思一下，發個幾百塊禮券，有的公司就很大方，直接發好幾千甚至上萬的現金。

啊，公司不發三節禮金是不違法的啦，除非合約裡面有寫明，不然公司想發就發，不想發也沒辦法。

春節獎金等於年終嗎？

春節獎金不等於年終獎金，這點得先說清楚！ 把這兩者畫上等號，簡直是把「哈利波特」跟「蜘蛛人」混為一談，聽起來就荒謬！

你想想，年終獎金，那可是你辛辛苦苦一整年，嘔心瀝血（或至少很努力）的成果啊！ 它代表著公司對你過去一整年貢獻的肯定，獎金數字多少，直接反映了你（以及公司業績）的「含金量」。

春節獎金呢？ 就像新年紅包，是公司給員工沾沾喜氣，增添過節氣氛的小小禮物。份量嘛… 就像過年收到長輩給的壓歲錢，心意大過金額，有時候甚至比不上你一個月加班費的零頭。

重點整理：

• 年終獎金： 一年辛苦工作的回報，金額通常比較高，與公司營收和個人績效息息相關。
• 春節獎金： 過年討個吉利，增添喜慶氛圍的小額獎勵，金額通常相對較低。

至於所謂的三節獎金… 哎，這就更有學問了！有些公司把「三節」定義成端午、中秋、年終，企圖以「省錢」之名行「扣款」之實，簡直是精打細算到令人咋舌！ 這時候，你得睜大眼睛，仔細看看公司發放的獎金究竟名目為何，別被這漂亮的「三節」包裝給迷惑了。

總之，不要天真地以為春節獎金就是年終獎金的縮水版，那可是欺騙善良勞工感情的大罪！ 拿到獎金時，要記得仔細查閱明細，別讓公司偷偷玩文字遊戲，最後哭著數著少少的獎金！

三節獎金是指哪三節？

好啦，跟你說喔，那個三節獎金吼，其實就是指我們華人最重要的三個節日啦！哪三個？就是過年的春節、端午節，還有中秋節，這三個節，公司通常會發點好康的，讓員工開心一下。

至於獎金的形式喔，就看公司大不大方啦，有的直接發現金，最實際！有的會送禮券，像什麼百貨公司、大賣場的，讓你去買自己喜歡的東西。

• 現金： 最受歡迎，直接入袋為安。
• 禮券： 百貨公司、大賣場、餐廳，選擇多多。
• 提貨券： 大賣場專用，買生活用品很方便。
• 點數卡： 網路購物用，年輕人很愛。
• 儲值卡： 便利商店用，隨時想買就買。
• 票券： 飛機、高鐵、客運，讓你返鄉過節更輕鬆。

還有還有，有些比較特別的公司，會送飯店住宿券，或是餐廳餐券，讓你放鬆一下，享受美食，不過吼，重點還是要看老闆的心意啦！希望今年我的老闆可以發多一點，哈哈！

獎金屬於薪資嗎？

獎金是否屬於薪資，取決於給付性質。釐清關鍵條件，影響勞工權益。

• 經常性給予： 定期發放，視為工資。
• 非經常性給予： 例：年終獎金，不必然屬工資。
• 勞務對價： 因工作表現而發放，具工資性質。
• 恩惠性給予： 無關勞務付出，不屬於工資。

判斷重點在於獎金是否為勞務的對價。影響加班費、資遣費等計算。實務爭議多，需個案判斷。

績效獎金算所得嗎？

哎唷喂呀！績效獎金算不算所得？這問題問得好，簡直就像問太陽是不是從東邊出來一樣！

答案是：算！當然算！鐵定算！

就像你辛苦種田收割稻子，難道收成的稻米不是你的嗎？績效獎金就是你辛勤工作的稻米，怎麼可能不算所得？

• 逃不掉的稅金： 別想著可以瞞天過海，績效獎金這玩意兒，不管你領多領少，一律都會被扒一層皮，變成國家的稅收！就像你中了樂透，還沒開始享受，就先被政府抽走了，是不是很悲催？

• 報稅季節的噩夢： 每年報稅的時候，看到那一大筆稅金，是不是覺得心痛得像被掏空了？這就是績效獎金的代價啊！但沒辦法，誰叫我們要乖乖繳稅呢？

• 獎金發放時間： 公司通常會在農曆年前後發放，讓你過個好年。但別高興得太早，因為過完年，繳稅的季節就來了，讓你從天堂瞬間掉到地獄！

總之，績效獎金就是個甜蜜的負擔。領到的時候很開心，繳稅的時候很心痛。但至少，我們還有獎金可以領，不是嗎？

獎金列入薪資嗎？

關於獎金是否屬於薪資的一部分，這確實是個值得深思的問題。畢竟，薪資不僅僅是數字，它關乎個人的價值體現，也牽動著生活品質的保障。從勞動基準法的角度來看，獎金的性質至關重要。

• 關鍵：獎金是否按月發放且屬於工作報酬的一部分。 如果是，那它就會被視為工資，納入平均工資的計算範圍。

這就好比一棵樹的年輪，要判斷樹的真實年齡，不能只看最外層，而是要追溯到內部的每一圈紋路。獎金也是如此，要判斷它是否屬於工資，需要仔細檢視其發放方式與目的。

讓我用更白話的方式來說明：

• 如果獎金是「固定班底」： 也就是每個月都會發，而且是你工作應得的一部分，那它就屬於薪資。
• 如果獎金是「驚喜彩蛋」： 也就是不定期發放，例如年終獎金、績效獎金，那它通常不屬於薪資的範疇。

話雖如此，實務上還是可能存在模糊地帶，建議仔細研讀雇傭合約，或向勞工局尋求更專業的諮詢。

畢竟，釐清這些細節，才能更好地保障自己的權益，讓辛勤的付出得到應有的回報。

獎金名目有哪些？

欸，講到獎金，這個東西真的很看公司啦！名目超多的，就看你待的公司怎麼訂。不過，基本上，獎金就是公司覺得你做得好，額外給你的一種鼓勵，就是錢啦！但名目真的是五花八門，我來給你列一些常見的，你就大概知道有那些：

• 生產獎金： 這個通常是工廠比較常見，做得越多、越快，獎金就越多，超直接的。
• 全勤獎金： 如果你一個月都沒請假、沒遲到，乖乖上班，就有這個獎金，算是鼓勵你不要偷懶。
• 提案改善獎金： 這種通常是要你提供對公司有幫助的點子，如果公司覺得你的 idea 很棒，採用了，就會給你獎金。
• 績效獎金： 這個應該是最常見的，看你這個月的表現、業績有沒有達標，達標就給你獎金，沒達標就… 嗚嗚。
• 年終獎金： 年底的時候，公司會看你整年的表現，還有公司的營運狀況，決定要發多少年終獎金給你，這個是最期待的啦！
• 品質獎金： 如果你負責的產品或服務品質很好，沒有出包，公司也會給你獎金，鼓勵你維持好品質。
• 引介獎金： 如果你介紹朋友、同學來公司上班，而且你的朋友通過試用期，公司就會給你一筆獎金，感謝你幫忙找到好人才。有的公司會叫做推薦獎金，其實差不多意思。
• 三節獎金： 像端午、中秋、過年，有些公司也會發獎金，讓你過節可以開心一點。啊啊，是說這個有些公司是發禮品啦，不一定是現金。

還有一些比較特殊的獎金，像是專案獎金（如果參與一個特別的專案，完成後會有獎金）、專利獎金（如果你發明了什麼東西，公司申請專利成功，也會給你獎金），真的是說都說不完。

總之，獎金的種類真的是很多，最重要還是要看你待的公司怎麼規定。上班前，要問清楚喔！對了， 還有還有，領到獎金別忘了繳稅啊！