可以投保兩個勞保嗎？

身兼數職，勞保、健保、勞退怎麼保？一次搞懂！

在台灣，斜槓人生、兼職工作越來越普遍，許多人身兼數職，努力為生活打拼。然而，面對多份工作，勞保、健保、勞退該怎麼處理，卻常常讓人霧煞煞。以下就針對這個議題，詳細說明，讓您輕鬆掌握自身權益。

勞保：保障多多，每份工作都要保！

與坊間流傳的迷思不同，勞保是可以重複投保的！只要您從事的工作符合勞保的投保資格，無論您同時擁有幾份工作，每個雇主都必須為您加保勞保。 這不僅能保障您在每份工作中的權益，例如職災給付、生育給付、老年給付等等，也能提高您未來的給付金額，因為勞保的許多給付項目都與投保薪資和年資相關。 投保薪資越高、年資越長，未來能領到的給付也就越多。

舉例來說，如果您同時在兩家公司工作，一家公司月薪 3 萬元，另一家公司月薪 2 萬元，那麼兩家公司都必須依照各自的薪資為您投保勞保。 不要以為只保高薪的那一份工作就好，因為萬一在低薪工作的地方發生職災，如果沒有投保，就無法獲得相關的保障。

健保：一份就夠，避免重複浪費！

與勞保不同，健保只需要投保一份即可。 您可以選擇在薪資較高的公司投保，或是以受扶養人的身份加入家人的健保。 重要的是，確保自己有健保的保障，才能在需要醫療服務時，享有健保的優惠。 重複投保健保並不會獲得額外的醫療福利，反而是一種資源的浪費。

勞退：雇主提撥6%，一份都不能少！

勞工退休金分為勞保局管理的「勞退新制」以及個人帳戶管理的「勞退自提」。 根據勞退新制規定，雇主每個月必須為您提撥至少6%的薪資到您的個人退休金帳戶，無論您在多少家公司工作，每位雇主都必須依法提撥。 這筆錢是屬於您的，未來退休時可以領取。

至於勞退自提的部分，您可以自行決定是否提撥，以及提撥的比例（最高6%）。 自提部分可以享有稅賦優惠，也是為自己退休生活做準備的好方法。

總結：保障權益，從了解開始！

身兼數職雖然辛苦，但只要清楚了解相關法規，就能確保自己的權益不受損害。 勞保要每份工作都保，健保一份就夠，勞退雇主提撥6%一份都不能少。 別讓自己的辛勞白費，妥善規劃，才能保障未來！ 如果您還有任何疑問，可以撥打勞保局或健保局的客服專線，或是洽詢相關專業人士，獲得更詳細的資訊。

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