只有一個員工需要保勞健保嗎？

獨力支撐公司？別忽略你的唯一員工！關於「單人公司」的勞健保義務

在創業的道路上，許多小型公司從零開始，最初可能只有你一人獨自打拼。但隨著業務成長，你可能聘僱了第一位員工，成為了名符其實的「單人公司」，即除了你之外，只有一位受僱員工的公司。這時候，一個重要的問題浮上檯面：只有一位員工，需要保勞健保嗎？

這個問題的答案並非一概而論，而是取決於你公司的規模和行業類別。法律規定，如果你的公司屬於勞工保險強制投保的行業，且僱用人數達到五人（包含負責人）以上，就必須為所有員工（包含唯一的這位員工）辦理勞工保險和全民健康保險。

那麼，哪些行業屬於勞保強制投保的範圍呢？簡單來說，大多數公司行號都屬於強制投保的範圍。例如，製造業、批發零售業、餐飲業、服務業等等，都包含在內。更精確的行業類別，可以參考勞動部勞工保險局的相關規定。

但如果你的公司屬於「未滿五人」的公司，情況就有所不同了。 在這種情況下，你可以選擇是否為這位唯一的員工投保勞工保險。雖然沒有強制規定，但考量到員工的權益保障，以及展現公司對員工的關懷，建議你還是為員工投保勞工保險和全民健康保險。

為什麼鼓勵為唯一員工投保勞健保？

• 保障員工權益： 勞健保能夠提供員工在職期間的醫療保障、生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付等，讓員工在遇到意外或疾病時，能夠得到應有的保障。
• 提升員工向心力： 提供完善的勞健保，能讓員工感受到公司的照顧和重視，進而提升對公司的忠誠度和向心力。
• 降低公司風險： 若未為員工投保勞保，一旦發生職災，公司將需要自行承擔龐大的醫療費用和賠償金，反而可能造成更大的財務負擔。
• 符合企業社會責任： 為員工提供勞健保，是一種企業社會責任的體現，能提升公司的形象和聲譽。

結論

即使只有一位員工，仍然需要仔細評估公司是否符合勞工保險強制投保的條件。如果公司屬於強制投保範圍，就必須依法為員工辦理勞健保。即使公司規模較小，屬於非強制投保的範疇，也強烈建議為員工投保，以保障員工權益、提升員工向心力，同時也能降低公司的潛在風險，建立一個更健全和具有競爭力的企業。

在經營公司的過程中，保障員工的權益絕對是不可忽視的一環。別因為只有一位員工而忽略了相關的法律義務和責任，讓你的「單人公司」也能成為一個關懷員工、永續發展的優質企業。

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