勞保可以投保兩個單位嗎？

勞保投保，一次只能有一個「戶頭」？錯！其實可以兩個單位同時投保！

許多人誤以為勞工保險只能在一個單位投保，實際上，勞保法並未明文禁止同時在兩個單位投保。 然而，這並不是說您可以同時享受兩個單位的勞保給付，而是指您可以同時在兩個單位 繳納 保費，但最終只會在其中一個單位繼續保有勞保資格，並僅向該單位繳納保費。

想像一下這樣的場景：小明同時在甲公司擔任正職，在乙公司兼職。根據規定，小明可以同時向甲公司和乙公司申請投保勞保。但是，他不能從甲公司和乙公司同時領取勞保給付。

當小明同時申請投保時，就必須主動向勞保局提出「擇一投保」的申請。這不是一個被動的程序，需要小明主動向勞保局提交書面文件，明確表示選擇繼續在甲公司或乙公司投保。勞保局會審核小明的投保資料，確認重複投保的事實，並根據小明的選擇，停止其中一個單位的投保，僅向小明選擇的單位收取保費。

這項選擇至關重要，因為它關係到日後勞保給付的計算基準。您選擇的單位，將成為您未來申請勞保老年給付、傷病給付、生育給付等相關給付的計算依據。因此，在做決定之前，務必仔細考慮兩個單位投保的薪資差異以及未來可能領取的給付金額，選擇對自己最有利的投保單位。

需要注意的是，雖然可以同時申請投保，但這個過程需要一定的行政程序，且需要您積極主動地向勞保局提出申請及說明。切勿抱持僥倖心態，認為可以同時享受兩個單位的勞保權益，這是不合法的。 建議您在開始兼職或換工作前，先諮詢勞保局或相關單位，以確保自身權益不受影響，避免日後產生不必要的困擾。 透過清晰的理解和積極的行動，才能有效運用勞保制度，保障您的未來。

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