公司一定要成立投保單位嗎？

公司一定要成立投保單位嗎？中小企業的勞保投保迷思

在台灣經營公司，勞工保險是法定的社會安全網，保障員工權益也保護雇主。然而，許多小型企業，特別是未滿五人的公司，常常對勞保投保單位設立的必要性存有疑問，甚至抱持著「能省則省」的心態。本文將深入淺出地剖析這個問題，釐清迷思，讓您更了解勞保投保的細節與重要性。

很多人誤以為公司規模未滿五人就無需成立投保單位，事實上，雖然《勞工保險條例》規定未滿五人的事業單位「非強制」投保勞保，但這並不代表可以完全忽視。 這如同買保險一樣，雖然不是強制，但能有效降低風險，保障自身利益。 「非強制」指的是政府不會主動追究，並不代表沒有投保的義務與好處。

未滿五人公司，為何建議投保勞保？

儘管沒有強制規定，積極主動投保勞保卻能帶來多重益處：

• 保障勞工權益，提升員工向心力： 投保勞保展現了雇主對員工的重視與責任感，能有效提升員工的忠誠度和向心力。在現今競爭激烈的就業市場，提供完善的福利制度是吸引和留住人才的重要策略，而勞保是基本中的基本。 員工安心工作，才能提升生產力，為公司創造更多價值。

• 降低勞資糾紛風險： 一旦發生勞資糾紛，例如職災或疾病，若未投保勞保，雇主將面臨巨大的法律責任和經濟損失。投保勞保能提供勞工基本醫療、生育、傷病給付等保障，有效避免因未投保而衍生的糾紛與訴訟，減少潛在的經濟負擔。 比起訴訟的龐大費用和時間成本，勞保的保費顯得微不足道。

• 建立良好企業形象： 在現今社會，企業的社會責任備受關注。主動投保勞保，展現企業對員工福祉的重視，也能提升企業的社會形象和品牌聲譽，在市場競爭中更具優勢。

• 符合法規，避免未來風險： 即使目前未滿五人，公司規模未來仍可能擴大。提前做好勞保投保的準備，能避免日後因規模擴大而需重新申請投保的繁瑣程序，並確保公司運作的順暢性。

成立投保單位，並不複雜：

許多小型企業主因為擔心設立投保單位的程序複雜而卻步，但實際上，流程相對簡便，勞保局也提供完善的線上申辦管道及諮詢服務。 透過線上系統，企業主可以自行完成投保申請，無需耗費過多時間和人力。

結論：

對於未滿五人的公司而言，儘管投保勞保並非強制，但從保障員工權益、降低勞資糾紛風險、提升企業形象等多方面考量，積極主動投保勞保，不僅是對員工的責任，更是對企業自身長遠發展的投資。 別讓「非強制」的字眼遮蔽了勞保投保的實際益處，及早規劃，才能安心經營，永續發展。 選擇投保，是您展現企業社會責任，並在經營路上少走彎路的最明智選擇。

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