懷孕幾週通知公司？

懷孕幾週通知公司？這可真是個孕媽咪們都會煩惱的甜蜜的煩惱！沒有標準答案，但「宜早不宜遲」絕對是最佳策略。

許多人會猶豫，擔心過早告知會被另眼相待，影響升遷或工作機會。也有人想等穩定一點再說，怕空歡喜一場。這些顧慮都能理解，但在台灣，法律保障孕婦的權益，雇主不得因懷孕而歧視或解僱員工。越早告知，反而越能保障自身權益，並讓公司有充足時間安排相關事宜。

懷孕初期，也就是確認懷孕後就可以開始考慮告知公司了。或許你還在猶豫，究竟是拿到媽媽手冊後，還是等到三個月後比較穩定再說？其實，不必等到特定時間點。

提早告知的好處多多：

• 保障自身權益: 例如，懷孕期間，妳享有產檢假、安胎假等權益。若公司不知情，妳可能無法順利申請，甚至需要額外解釋或提供證明，徒增困擾。
• 爭取舒適的工作環境: 懷孕初期，身體狀況變化大，可能會有孕吐、疲倦等不適。提早告知，可以與主管討論調整工作內容、時間或環境，例如減少出差、避免搬運重物等，讓自己在更舒適的環境下工作，保護自身和胎兒的健康。
• 讓公司有時間安排職務代理: 妳的請假勢必會影響工作進度，提早告知能讓公司有充足的時間找到合適的人選代理妳的職務，確保工作順利交接，也避免造成同事額外的負擔。這不僅對公司有利，也展現妳的責任感。
• 建立良好的溝通橋樑: 懷孕是人生大事，也是職場生涯的重要轉折。提早與主管和HR溝通，能建立良好的互動關係，讓他們了解妳的需求和想法，也能讓妳更安心地迎接新生命。

當然，告知的方式也需要考量。建議先與直屬主管面談，說明懷孕的情況和預產期，並表達希望公司能提供協助和支持。之後再正式向HR部門提交相關證明文件，例如醫生開立的懷孕證明。

總而言之，懷孕幾週通知公司沒有絕對的答案，但提早告知絕對利大於弊。在保障自身權益的同時，也能讓公司有更充裕的時間安排相關事宜，創造雙贏的局面。別讓不必要的擔心和猶豫影響了妳的孕期心情，勇敢地和公司分享這個好消息吧！ 懷孕是件喜事，祝福每位準媽媽都能擁有平安健康的孕期！

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