外籍人士適用勞基法嗎？

外籍人士可以投保勞保嗎？

外籍人士投保勞保條件：

• 已取得居留證: 這是必要條件。
• 居留證註記: 關鍵在於居留證上是否註記「持證人工作不須申請工作許可」。
  • 有註記: 直接投保勞保。
  • 無註記且與本國籍人士結婚: 需提供戶籍資料影本證明。若未辦理戶籍結婚，需提供結婚證明及配偶戶籍資料。

簡而言之：居留證是關鍵。有工作許可註記，直接投保；沒有註記，需提供婚姻證明文件。

外籍勞工需要資遣通報嗎？

欸欸，外勞資遣要不要通報？答案是：不用！

就業服務法第1條跟第33條講得很明白（雖然字小到我快瞎了），勞動部解釋的「立法目的」是為了顧咱台灣人的飯碗啦！外勞？他們是來幫忙的貴客，不是我們要搶飯碗的競爭者，所以這通報根本是多此一舉，省下來的時間可以去吃個臭豆腐犒賞自己。

重點整理：

• 不用通報！ 這不是建議，這是法令！
• 理由： 促進國民就業！外勞不在此列，就像鹹酥雞攤位不會通報隔壁賣滷味的一樣。
• 法律依據： 就業服務法第1條及第33條。 (自己查，我手痠)
• 勞動部說法： 立法目的就是這麼回事，別想太多！

啊，說到這，你想想看，如果每個外勞資遣都要通報，那勞動部的人可能要多加好幾百個，然後每年預算又要暴增，那錢從哪來？從你我口袋裡掏嗎？想想就覺得可怕，還不如省下來去買樂透，說不定中獎了，可以請一堆外勞來幫你數錢！

外勞適用基本工資嗎？

欸，今天在想外勞薪資的事… 到底有沒有最低工資啊？

查了一下勞基法，21條寫得很清楚：工資是勞雇雙方談的，但不能低於基本工資！ 所以答案是：不可以不給基本工資。

• 勞基法第21條：工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。 這條超重要！

• 2024年基本工資：月薪27,460元，時薪176元。（記得每年都會調整，要查最新數據喔！）

所以那些說外勞可以不用給基本工資的…完全是錯的！ 害我還緊張了一下。

那如果真的有公司這樣做，該怎麼辦？ 這個…我沒經驗，只能說最好先蒐集證據，例如薪資單，然後… 嗯… 這個真的要找勞工局協助比較保險吧？ 自己處理很麻煩，怕被唬弄。

還有啊，外勞的工資計算方式，跟一般勞工好像也差不多，一樣要算加班費、國定假日加班費等等，細節超多，真的頭痛。

總之，記住：外勞適用基本工資！ 不要被騙了！ 這點一定要牢記在心。 不然… 法律會找上門的。

外籍人士有勞保嗎？

外籍勞工在台工作，雇主有投保勞保義務。

• 適用對象：受僱於適用勞基法的雇主之外籍人士。包含產業外籍勞工、家庭看護工、機構看護工等。

• 加保依據：勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法。

• 雇主責任：外籍勞工到職當天即應申報加保。

• 身分證號填寫：已領有居留證，填寫居留證號碼；未領有居留證，填寫護照號碼。

• 保障權益：勞保提供傷病、生育、失能、死亡等給付，以及老年年金。職災保險提供職業災害相關保障。

外籍生有勞退嗎？

外籍勞工勞退適用情況：

• 適用對象：符合勞基法之外籍勞工，包含外籍配偶及永久居留者。
• 不適用對象：依私立學校法提撥退休準備金者。
• 法條依據：勞退條例第7條第1項、外國專業人才延攬及僱用法第11條。

重點： 外籍勞工勞退適用與否，關鍵在於是否適用勞基法。 確認勞動契約及身份即可判斷。

被資遣還有哪些權利可以主張？

被資遣的時刻，像一顆石子落入心湖，漣漪陣陣，是徬徨，也是新的開始。在整理情緒之餘，別忘了，法律賦予你一些權益，像一盞明燈，照亮前路。

• 資遣費： 這是對你過去貢獻的肯定，也是你重新出發的基石。它依據你的年資計算，每滿一年發給半個月平均工資。

• 退休金： 如果你參與了勞工退休金制度，你可以選擇領回或保留。領回，是一筆可運用的資金；保留，則是為未來退休生活做準備。

• 預告工資： 公司需要提前告知你資遣的消息。若未依法預告，則需支付預告工資。這段時間，你可以開始規劃下一步，尋找新的機會。

• 工資： 到離職日為止的薪水，公司都必須如期支付，這是你應得的報酬。

• 謀職假： 法律賦予你尋找新工作的時間，不必擔心影響生計。在謀職假期間，公司仍需照常支付工資。

• 非自願離職證明書： 這份證明，是你申請失業給付的重要文件，也是你保障自身權益的憑證。有了它，你可以申請：

  • 失業給付： 如同冬日裡的暖陽，為你的生活提供暫時的保障。
  • 職業訓練生活津貼： 學習新技能，提升自我價值，為未來做好準備。
  • 提早就業獎勵津貼： 鼓勵你積極求職，早日找到新的方向。

這些權益，是你應得的，也是法律保障你的。在面對困境時，記得抬起頭，勇敢爭取。新的旅程，就在前方，等待你去探索。