加班費要四捨五入嗎？

加班費計算的重點：應無條件進位

加班費的計算是一項重要的勞工權益，勞動部特別提醒，加班費的算法若乘以 1.33 或 1.66 後，導致金額低於法定標準，將產生違法疑慮。因此，勞動部建議，計算加班費時，結果出現小數點時，應直接無條件進位，以避免因少給加班費而受罰，最高可處新臺幣 100 萬元的罰鍰。

計算加班費的注意事項

加班費的計算方式如下：

• 基本工資：以勞工每日或每小時的工資計算。
• 乘以 1.33 或 1.66：依加班時段的不同，乘以對應的數字。
• 加班時數：以實際加班時數計算。

計算結果出現小數點時，應採用無條件進位的方式，例如：

• 加班 5 小時，基本工資每小時 150 元，則加班費計算如下：
  • 加班費 = 150 元 x 1.33 x 5 小時 = 1042.5 元
  • 無條件進位後，加班費為 1043 元

避免違法受罰

勞動部提醒雇主，務必依法給付加班費，若因計算錯誤而少給加班費，將面臨裁罰。依據《勞動基準法》第 79 條規定，雇主違反加班費規定，可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

勞工權益的保障

加班費是勞工應得的權利，雇主應負起保障勞工權益的責任。勞工若發現自身加班費計算有誤，可向勞動部檢舉或申訴，以維護自身的權益。