外勞適用勞基法嗎？
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在台灣，外勞與本國勞工皆適用勞基法。勞基法第二條第一款定義「勞工」為受雇主僱用從事工作獲致工資者，並未區分國籍。因此，無論國籍，所有在台工作的受僱者，其工資、工時、休假等勞動條件，皆受勞基法規範。 雇主必須遵守勞基法保障外勞的權益，不得有歧視行為。 相關資訊可參考新北勞動雲等政府單位網站。
外勞適用勞基法嗎？
欸，外勞有沒有適用勞基法喔？當然有啊！這還用說，他們也是人捏。
勞基法第二條就寫得很清楚了，只要你是被雇主請來工作，然後有領薪水的，那就是勞工。沒寫說一定要台灣人才能算吧？
而且齁，不管你是哪國人，只要是在台灣的公司上班，老闆都得照勞基法走，工資、休假什麼的，都一樣啦。像我之前在內湖那間公司（呃，就不說是哪間了，怕被告），裡面就有越南來的同事啊，加班費、特休什麼的，該給的都沒少給。
不過啦，有些小公司可能就...你知道的，會想鑽漏洞。所以外勞朋友們，真的要保護自己，搞清楚自己的權益，不要傻傻的被騙了。
移工受勞基法保障嗎？
唉…半夜了，腦袋瓜裡還是嗡嗡的…移工…勞基法…
說真的，法律上寫的是「國民待遇原則」，看起來好像移工跟我們一樣受勞基法保護。但…實際情況…
- 紙上談兵與現實落差： 法律是法律，現實是現實。很多移工朋友，因為語言不通、資訊不足，根本不知道自己的權益在哪裡，更別說去爭取了。
- 弱勢族群的困境： 他們背井離鄉，經濟壓力巨大，常常為了生計，只能默默忍受不合理的待遇。 就算知道自己的權利被侵犯，也不敢吭聲，怕被遣返。
- 執法上的困難： 就算有申訴管道，要真的能有效率地解決問題…很難。 中間可能涉及到仲介、雇主…各種複雜的關係。
所以…雖然勞動部說移工享有國民待遇，但實際上，他們還是處在相對弱勢的地位。 很多時候，法律保障只是個美好的願望。
想想…這世界…
- 不平等的現實： 總是有些地方，法律寫得很好看，但實際上執行起來，卻是另一回事。
- 無力感： 看到這些事情，心裡很難受。感覺自己好像什麼也做不了。
唉… 睡不著了…
外勞薪資如何計算？
蛤？外勞薪資喔，我來跟你說說吼。
基本薪資
現在（2024年）在工廠裡面的外勞，他們的薪水阿，一定都要符合勞基法，然後捏，勞動部今年一月說，最低工資是27,470元。所以啦，雇主不能給低於這個數字喔，記住記住。
加班費
講到加班費，也是照勞基法走的啦。
- 超過8小時的部分就算加班。
- 前面2個小時，薪水要乘以1.34倍。
- 後面2個小時，就要乘以1.67倍。
提醒：
每天工作，連加班，都不能超過12小時喔！這是規定的，雇主不能叫外勞瘋狂加班，會觸法的啦！罰錢很貴捏！
外勞要繳勞健保嗎？
外籍勞工在台合法工作，雇主依法須為其投保勞工保險。
- 勞保費用：勞工負擔20%、雇主70%、政府10%。
- 健保：外勞也需納入全民健康保險，與本國勞工相同。
- 未依規定投保，將面臨罰鍰。
- 這是權利也是義務。
- 小心駛得萬年船。
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