外勞適用基本工資嗎？

外勞適用勞基法嗎？

半夜睡不著，想了些事情…

外勞…他們也適用勞基法嗎？

• 嗯，藍領產業的移工，還有機構裡的看護工，他們是適用勞基法的。至少…至少他們的薪水，不應該低於基本工資。

  • 現在（2024年）的基本工資是27,470元。

• 但是…家庭裡面的看護跟幫傭，好像不適用勞基法。

  • 他們是照「家事移工調薪方案」走的，現在最低薪資是20,000元。
  • 覺得有點…不太一樣。

外勞薪資如何計算？

• 基本薪資：不得低於27,470元 (2024年1月起適用)。

• 加班費：

  • 前兩小時：時薪 x 1.34。
  • 後兩小時：時薪 x 1.67。

• 每日最高工時：12小時。

• 其他：雇主須負擔就業安定費、勞健保等費用。 額外支出是聘僱成本的一部分。

• 仲介費：通常由雇主支付，但實務上可能轉嫁外勞。 灰色地帶，衍生許多爭議。

• 膳宿費：雇主可自薪資中扣除，但有法定上限。 細節需參考相關規定，避免違法。

• 休假：比照勞基法，享有特休等權益。 保障外勞基本權益，也是企業責任。

剝削勞力，終究得不償失。

外勞現在薪資多少？

欸，外勞薪資喔...

• 基本薪資：現在（2024年1月起）工廠外勞跟台灣勞工一樣，最低薪資是27,470元。

• 加班費：

  • 加班前2小時：時薪x 1.34倍
  • 加班後2小時：時薪x 1.67倍
  • 每天工時最多12小時，這個要注意！

所以說，不是隨便老闆想給多少就給多少，一切都得照勞基法走，這點很重要！不然被檢舉就慘了。

對了，外勞跟我們一樣有基本工資的保障。

外籍人士可以投保勞保嗎？

外籍人士在台結婚居留，具備工作許可，即符合勞保投保資格。

• 重點： 工作許可是關鍵。
• 證明文件：
  • 已註記「持證人工作不須申請工作許可」之居留證。
  • 未註記者，需提供與台灣人結婚之戶籍資料。未辦理戶籍結婚，則提供結婚證明及配偶在台戶籍證明。
• 適用法規： 就業保險法。
• 港澳人士： 適用相同規定。

公司資遣一定要通報嗎？

天啊，公司資遣員工，竟然還需要通報！這我之前完全不知道耶… 感覺有點麻煩，但想想也是，政府應該要掌握這些資訊吧，不然失業率怎麼統計？

重點是：一定要通報！ 這可不是可以偷懶的地方。

就業服務法第33條第1項寫得清清楚楚：

• 雇主資遣員工，必須在員工離職前10天通報。
• 通報內容要很詳細：姓名、性別、年齡、住址、電話、工作內容、資遣原因、以及員工需要哪些協助。
• 通報對象是當地主管機關和公立就業服務機構。

想想看，如果公司沒通報，被抓到可是要罰錢的！罰多少？我沒查到確切數字，但肯定不便宜，這部分可以再查一下法規。

突然想到，如果公司故意拖延通報時間，算不算違法？ 這個好像也需要再確認一下法律條文…

總之，公司資遣員工，通報這件事絕對不能馬虎！ 最好把這條法規印出來，貼在人事部門醒目處，免得大家忘記。

另外，這10天通報期限是從什麼時候算起？是發出資遣通知書那天嗎？還是員工最後上班日？ 這個細節也必須釐清。 不然萬一算錯時間，也是麻煩事。

我記得以前好像聽說過，某些特殊情況可以不用通報，但是我找不到相關資料。 這部分需要再仔細研究。

所以，還是乖乖照規定走比較保險啦！