外勞適用基本工資嗎？

[外勞適用基本工資嗎]: 29,500元 vs 20,000元差異

探討外勞適用基本工資嗎這個問題時，必須先釐清外籍移工從事的工作類型與法律適用範圍。正確理解產業類與家事類移工的薪資規範差異，有助於雇主避免計薪錯誤並確保勞資雙方權益。

外勞適用基本工資嗎？2026年最新移工薪資法規與分類全解析

外籍移工是否適用基本工資，關鍵在於其從事的工作類型可否歸類於外勞勞基法適用範圍的保障範疇。產業類移工全面適用基本工資規定，自2026年1月1日起，產業類移工月薪標準調升為29,500元，每小時最低工資為196元。家事類移工則不適用勞基法基本工資，其政府規定的最低月薪門檻目前為20,000元。這意味著，外籍移工薪資制度存在實質上的雙軌制，雇主在聘僱前必須釐清職務屬性。正確理解法規分界，才能確保勞資雙方權益，避免因計薪錯誤面臨巨額行政罰鍰。

剛接觸外籍勞工聘僱事務的雇主，很容易被各種名詞搞混。到底廠工和家庭看護的薪資差在哪裡？其實，這背後涉及了多種法規的交叉適用。許多初次聘僱家庭看護的家庭，常誤以為外勞只要調薪，家裡的看護也要跟著調到將近三萬元。這種認知落差往往在勞資溝通初期就埋下誤會。以下我們將徹底拆解不同類別移工的薪資架構與法規適用範圍。

產業類移工薪資保障：一體適用勞基法基本工資

只要是製造業廠工、營造工、機構看護工、農業移工等產業類別，在法律定位上皆屬於勞動基準法的適用對象。這意味著他們的薪資待遇必須與本國勞工齊平，完全不得低於勞動部公告的法定基本工資。在2026基本工資調整新制上路後，月薪制移工的基本工資來到了29,500元。雇主在核薪時，絕對不能以直接扣除食宿費為由，讓帳面上的經常性薪資低於此法定門檻。

不僅僅是月薪總額，產業類移工也享有勞基法關於工時、特休、例假以及加班費的完整權益保障。一旦雇主給付的薪資低於法定標準，或是在加班費計算上有所短少，主管機關查證屬實後，依法最高可處新台幣150萬元的罰鍰。同時，政府還會依法公告雇主姓名或公司名稱。這種重罰機制旨在杜絕任何形式的勞動剝削。雇主切莫因小失大，以為外籍身份就能在勞動條件上打折扣。

我以前在輔導一家傳統製造廠時，廠長就犯過這個錯誤。當時他覺得外籍廠工剛來、技術不熟練，私底下跟移工協議前三個月月薪只給兩萬四，等期滿通過考核再補回基本工資。結果移工一向勞工局申訴，工廠不僅被勒令補足薪資差額，還吃了一張幾十萬的罰單。廠長當時非常懊惱 - 好不容易建立的勞資信任瞬間崩盤。這個真實案例告訴我們，法定基本工資是一條不可逾越的紅色底線。

家事類移工薪資特例：不適用勞基法的另定標準

家庭看護工與家庭幫傭屬於家事類移工最低薪資保障的討論對象，由於其工作場所主要在私人家庭，工作性質與工時難以依據傳統工廠勞動模式進行打卡監督，因此目前不適用勞動基準法。既然不適用勞基法，家事移工的薪資自然就不是隨每年勞動部審議的基本工資調漲。目前政府針對外籍移工基本工資規定中，家事類別所規定的最低月薪門檻為20,000元。這筆薪資是由勞雇雙方在聘僱契約中直接進行約定。

然而，實務運作上存在一個非常特殊的法規例外。如果雇主招聘的是泰國籍新招募家事移工，根據泰國本國的勞工輸出規定與雙邊新約限制，其薪資條件必須強制比照台灣法定的基本工資辦理，也就是2026年起同樣必須給付每月29,500元。這項特殊規定常常讓許多雇主感到困惑。為什麼同樣是請家庭看護，請印尼籍跟請泰國籍的薪資會差了將近一萬元？原因就在於各國勞工輸出的特殊保護條款。

照顧家庭的辛苦往往超出想像。許多聘僱家庭看護的雇主常跟我反映，看護工每天待在家裡二十四小時，很難去界定什麼是工作、什麼是休息。雖然法規上沒有強制隨基本工資每年調漲的義務，但如果外籍看護展現出良好的照顧品質，適度給予激勵獎金或調整薪資，往往是維持長期穩定勞雇關係的關鍵。畢竟，一個能安心工作的看護，才能給家人最好的照顧品質。

除了薪資之外：雇主必須負擔的法規外加費用

聘僱外籍移工時，雇主每個月的實質支出絕對不只有合約上看到的月薪。不論是產業類還是家事類移工，雇主都需要依法承擔一系列的法定附加費用。這些費用屬於法規強制開支，且必須由雇主全額負擔或依比例拆帳，絕對不能直接從移工的薪資中全數扣除。許多新雇主在編列預算時，往往只算到薪資，等到收到各項繳款單時才發現預算大幅超支。

在勞健保與相關保障方面，產業類移工必須強制增加勞工保險與全民健康保險。而家事類移工雖然沒有強制參加勞保，但雇主仍必須為其投保勞工職業災害保險，以確保在照顧過程中發生意外時能獲得應有的醫療與生活保障。此外，不論哪種類別的移工，雇主每個月都必須向主管機關繳納就業安定費。這筆就業安定費是政府用來促進國民就業、提升勞工福祉的特定專款。這部分的財務規劃需要非常精準。

做預算時一定要看仔細。以下我們整理了雇主聘僱移工時的各項費用細目，幫助您一眼看懂實質聘僱成本的分布狀況。請特別注意，這些費用標準會隨著投保薪資級距與政策調整而有些微變動。

產業類移工與家事類移工薪資權益對照

產業類移工 (廠工、機構看護等)

• 29,500元

• 196元

• 嚴格依勞基法倍數計算加班費，享有特別休假及例休權益

• 全面適用勞動基準法保障

• 強制投保勞保、健保、勞工職業災害保險

家事類移工 (家庭看護、家庭幫傭等)

• 20,000元 (泰國籍新招募移工例外需符合29,500元標準)

• 無法律明定時薪，以月薪總額涵蓋約定工時

• 依雙方勞動契約約定之假別與例假日加班費發給（通常休假日加班每日約667元）

• 不適用勞動基準法，回歸勞雇雙方契約約定

• 強制投保健保、勞工職業災害保險，勞保採自願投保

台北陳先生的聘僱卡關記：從誤解法規到順利安頓家庭看護

住在台北的陳先生因為父親中風，急需申請一位外籍家庭看護。他在網路上搜尋移工調薪新聞時，看到基本工資調整的消息，誤以為每個月必須支付將近三萬元的本薪，加上各項仲介費與就業安定費，一度讓預算吃緊的陳先生感到無比焦慮，甚至打算放棄申請親自請假照顧。

陳先生的第一步嘗試是打電話給幾家勞務仲介，卻因為沒有區分產業類與家事類的差別，在電話中雞同鴨講。有些仲介報價兩萬，有些報價將近三萬，讓他更加懷疑是不是遇到了不良仲介想要坑騙他，甚至差點在電話中跟承辦人員起衝突。

直到他親自前往台北市勞動力重建運用處諮詢後，才恍然大悟。承辦人員耐心地跟他解釋，家庭看護屬於家事類移工，法定最低薪資是兩萬元，新聞上講的兩萬九千五百元是給工廠廠工的。陳先生這才明白是自己混淆了勞基法的適用範圍。

釐清法規後，陳先生重新審視財務狀況，順利引進了一位印尼籍看護。目前看護已經在家裡服務滿三個月，父親得到了妥善的照顧。陳先生坦言，當初如果沒有弄清楚這兩者的法規差異，差點就要因為錯誤的資訊而做出離職親自照顧的錯誤決定。