什麼時候有雙倍薪水？

什麼時候有雙倍薪水？國定假日與特休出勤規定

了解什麼時候有雙倍薪水的發放標準有助於維護勞動權益。區分不同假別的出勤規範，能有效避免自身薪資權益受到不必要的損失。建議勞工深入認識相關法令細節，以確保在特定日子辛勤工作時獲得應有的合法報酬。

什麼時候有雙倍薪水？勞基法規定的出勤與加班費解析

什麼時候有雙倍薪水？這個問題的答案取決於您出勤的假別種類以及勞動契約的約定。根據台灣《勞動基準法》的規範，在特定的國定假日、特別休假或是經勞資協商的特殊狀況下出勤，雇主確實依法必須發給雙倍薪水（即加發一日工資）。^[1] 不過，許多勞工朋友常分不清休息日跟國定假日加班差別，導致權益受損。對此，我們必須釐清各種假別的薪資發放標準，才能確保自身的勞動權益不受影響。

國定假日與特別休假出勤的雙倍薪規定

依據勞基法第39條規定，在內政部所定的休假日（即國定假日，如元旦、春節、清明節、端午節、中秋節等）以及勞工依法享有的特別休假期間，雇主若經勞工同意在當天出勤工作，工資應加倍發給。這意味著除了原本就包含在月薪裡的當日底薪外，雇主必須額外再多給付一日的工資。 國定假日出勤薪水計算： 專指只要當天有上班，不論時數多寡（8小時內），雇主都必須加發一日工資。 特別休假出勤： 特休是勞工的法定權益，若因業務需求經勞工同意加班，同樣享有加倍發給工資的保障。

休息日加班的薪資計算方式

對於實施週休二日的勞工而言，每週會有一天「休息日」與一天「例假日」。在休息日加班的計算方式較為特殊，並非單純的雙倍，而是採階梯式的費率加發： 1. 前2個小時： 按平日每小時工資額另再加發1又3分之1倍以上（約1.34倍）。 2. 第3到第8個小時： 按平日每小時工資額另再加發1又3分之2倍以上（約1.67倍）。 3. 超過8小時之後： 依據勞基法第24條第2項規定，超過的部分將加發2又3分之1倍以上的時薪，實際上由於包含原本的一倍底薪，當小時的實領薪資形同雙倍甚至更高。

例假日與天災假（颱風假）的出勤標準

「例假日」原則上是絕對嚴禁加班的，除非遇到天災、事變或突發事件，且雇主必須在事後24小時內詳述理由送交當地主管機關核備，否則不得要求勞工出勤。若符合合法條件出勤，當天工資應加倍發給，並且事後必須給予補休休息。這與一般休息日的加班規範有很大的不同，例假日的加班門檻極高。 至於因颱風、地震等天災導致地方政府宣布停班的天災假，一般民營企業法規並未強制規定必須給予雙倍薪水。不過，勞動部對此採取鼓勵態度，許多優質企業會在內部規章或勞動契約中明定，國定假日雙倍薪水規定以外的天災出勤給予雙倍薪水或額外補休。在面對突發天災出勤時，建議先與雇主確認內規，以保障自身的實際待遇。

常見假別出勤薪資與加班費計算比較

國定假日與特休假

• 依法以加發工資為主，補休須勞資雙方另行協商

• 須經勞工同意

• 加發一日工資（雙倍薪）

休息日加班

• 勞工可依意願選擇換取補休或領取加班費

• 經勞工同意且符合勞基法規定

• 依時數按 1.34 倍、1.67 倍以上計算加班費

例假日出勤

• 法規強制規定必須給予補假

• 僅限天災、事變或突發事件且須主管機關核備

• 加發一日工資並須事後給予補假休息

小明的國定假日出勤薪資核算之旅

小明是一名在台北工作的行銷企劃，月薪固定為 36,000 元。農曆春節期間（初一至初三）公司因為趕專案，主管希望他能配合出勤三天。

起初小明有些猶豫，擔心公司會用補休打發而沒有額外加班費，甚至不知道自己到底可以多領多少錢。

經過查詢勞基法並與人資確認後，小明了解到國定假日出勤除了原本包含在月薪內的底薪外，雇主必須另外加發一日工資。三天下來，他總共獲得了額外三天的加倍薪資。

這次經驗讓小明學會了如何核對薪資單，也明白維護自身勞動權益的重要，不再對加班感到盲目與被動。