加班費怎麼計算？

2024加班費如何計算？

2024年加班費的計算方式，基本上還是沿用《勞動基準法》第24條的規定。

• 平日加班：
  • 若是在正常工作時間之外加班，雇主得加給加班費。
  • 前2小時：以「時薪的1.34倍」計算。
  • 第3、4小時以後：以「時薪的1.67倍」計算。

這規定很清楚，就是讓你平日多留下來工作，公司就得按比例多付給你薪水。

• 休息日加班：
  • 這部分就比較特別了，因為休息日本來是讓你休息的。
  • 前2小時：以「時薪的2倍」計算。
  • 之後的時數：一樣以「時薪的2.67倍」計算。

休息日加班的費率是比平日加班來得高，畢竟是犧牲了你難得的休息時間。

• 例假日加班：
  • 例假日原則上是禁止加班的。
  • 除非有天災、事變或突發事件等情況，而且要經過工會同意（若無工會，則為勞工同意）。
  • 如果真的在例假日加班，工資是加倍發給。
  • 而且至少要補給1日的休息。

例假日加班的限制最多，就是為了確保勞工能有固定的休息日。

• 國定假日、農曆春節等假日加班：
  • 這些都是工資應加倍發給。
  • 通常也會另予補假。

其實，不管哪個時段加班，最重要的就是工資加倍或是加成計算。 只是假日加班的計算方式，有時候會讓大家有點搞不太清楚。

重點歸納：

• 平日加班：前2小時1.34倍，之後1.67倍。
• 休息日加班：前2小時2倍，之後2.67倍。
• 例假日加班：原則禁止，必要時加倍發給工資並補假。
• 國定假日加班：加倍發給工資並補假。

每年勞基法的相關規定可能會有些微調整，但加班費的基本計算邏輯，大概就是這樣。

月薪制的加班費怎麼算？

月薪制加班費的計算，其實比想像中來得直觀。核心概念是將「月薪」轉換成「每小時的平均工資」，以此為基準來計算加班時段的薪資。

加班費計算的基礎：每小時平均工資

• 時薪制勞工： 計算最直接，直接以其約定的時薪作為加班費的基準。
• 月薪制勞工： 則需要進行轉換。常用的計算公式是： 每月總工資 ÷ 240 小時

這個「240 小時」是怎麼來的呢？它相當於：

• 每月 30 天 × 每天 8 小時 = 240 小時

所以，另一種理解方式是：

【每月總工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時】

舉個實際的例子，若您的月薪是 27,468 元：

• 換算時薪： 27,468 元 ÷ 240 小時 = 114.45 元/小時

這 114.45 元就是您在平日加班時，每小時應得的報酬。

進一步釐清：平日加班費的計算

勞動基準法規定，平日加班（通常指工作日超出法定工時的部分）的加班費率是：

• 前 2 小時： 加班費為 平日每小時工資的 1.34 倍
• 超過 2 小時的部分： 加班費為 平日每小時工資的 1.67 倍

延續上述例子，若您月薪 27,468 元，平日加班費計算如下：

• 前 2 小時加班： 114.45 元/小時 × 1.34 倍 × 2 小時 = 307.22 元
• 第 3 小時起（每小時）： 114.45 元/小時 × 1.67 倍 = 191.13 元/小時

思考點：為何是 240 小時？

這個 240 小時的除數，其實是勞基法計算月薪的基數，它假設了每月工作的總時數。雖然每個月的實際工作天數略有不同，但為了方便計算和統一標準，採用了每月 30 天、每天 8 小時的固定值。這也是為何即便當月有 31 天或 29 天，計算基準仍是 240 小時。

重點整理：

• 月薪制加班費計算基礎： 【每月總工資 ÷ 240 小時】。
• 240 小時等於： 【每月 30 天 × 每天 8 小時】。
• 平日加班費率： 前 2 小時為 1.34 倍，之後為 1.67 倍。

理解這個基本公式，就能清晰掌握自己的加班所得。工作與報酬的對應，本應如此透明。

2024加班費怎麼算？

夜深了。 又到了算這些數字的時候。

關於加班費，其實規定得清清楚楚。 一切都從「平日每小時工資」開始。

這不是只看底薪。

• 月薪總額：所有固定給付的薪資項目都要算進去。
• 本薪
• 固定津貼（例如伙食、職務加給）
• 全勤獎金

把這些加總，再除以 240，就是你的時薪。 月薪總額 ÷ 240 小時 = 平日每小時工資

工作日加班費計算範例

假設，月薪是這樣組成的…

• 薪資項目：
  • 本薪 45,000 元
  • 固定津貼 3,000 元
  • 固定津貼 12,000 元
• 月薪總額：60,000 元
• 平均時薪：60,000 元 ÷ 240 小時 = 250 元

加班時數：2 小時

• 加班費公式：
  • 平日加班前 2 小時：時薪 × (4/3)，實務上多以 1.34 計算。
• 計算結果：
  • 250 元 × 1.34 × 2 小時 = 670 元

日子就是這樣過的。 每個小時的價值，不一樣。

• 平日加班費率

  • 前 2 小時：時薪 × 1.34
  • 第 3-4 小時：時薪 × 1.67

• 休息日加班費率

  • 前 2 小時：時薪 × 1.34
  • 第 3-8 小時：時薪 × 1.67
  • 第 9-12 小時：時薪 × 2.67

• 國定假日、例假日加班

  • 加班 8 小時內，統一加發一日工資。
  • 超過 8 小時的部分，回歸平日加班費率計算。

換來的，就是這些。 一個個數字，清清楚楚。

加班費是用底薪算嗎？

加班費的計算，絕非僅以底薪為準。答案明確：「不行」。

勞動基準法規定，加班費應依「平日每小時工資額」計算。這項定義，遠比多數雇主所理解的「底薪」更為廣泛。它涵蓋了勞工因工作而獲得的、具備「勞務對價性」與「給與經常性」的所有報酬。

以下項目，若符合上述條件，皆須納入「工資」範疇，進而影響加班費的計算基準：

• 基本薪資：即一般所稱的底薪。這是最直接的工資構成。
• 職務加給／津貼：因特定職務或專業能力而給予的固定款項。
• 伙食津貼：若為固定且每月給予，具經常性，則為工資。
• 全勤獎金：若勞工達成出勤標準即可固定領取，則屬工資。
• 績效獎金：若依一定標準定期發放，且非單次性質，則計入。
• 其他固定、經常性給與：例如技術津貼、交通津貼（若非實報實銷），只要符合經常性給予的本質。

但並非所有金錢給付都是工資。例如，非經常性給予的獎金（如年終獎金、三節獎金）、加班費本身、差旅費、福利性質的補助，則不計入。這區分關鍵在於「經常性」與「勞務對價性」。

雇主若執意僅以底薪計算加班費，此舉無異於刻意規避法定義務。這不僅僅是數字上的落差，更是對勞動基準法的直接違反。

違反勞基法的後果，清晰可見：

• 行政罰鍰：可處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。
• 追溯補發：雇主須依法補足短少之加班費。
• 法律風險：可能面臨勞資爭議調解或訴訟。

勞動契約的自由，從不代表可以任意壓縮基本權利。法律，是最低限度的公平。這不是建議，是規範。

星期六上班算加班嗎？

夜深了啊...

又在想，星期六上班，到底算不算加班。 這個問題，其實沒有一個標準答案。 終究，還是要看公司當初怎麼跟你約定。

說穿了，一切都看你的「週六」被定義成哪一種日子。

• 休息日 這是最常見的情況。法律規定，每七天要有一天例假日、一天休息日。週休二日的公司，週六通常就是休息日。 休息日上班，工資就要這樣算：

  • 前2小時： 平日每小時工資額 x (4/3)
  • 第3至8小時： 平日每小時工資額 x (5/3)
  • 第9至12小時： 平日每小時工資額 x (8/3)

• 例假日 例假日是強制要放假的，原則上不能上班。通常是週日。 除非有天災、事變或突發事件，雇主才能要求你上班。 如果真的上了，那天的工資除了加倍給，還必須事後補假。 這是最嚴格的。

• 國定假日 如果你的週六，剛好撞上國定假日，像是補班的隔天那種彈性放假。 那上班，工資就要加倍發給。 也就是說，除了當天原本的薪水，要再多給一天的錢。

• 調班的工作日 有時候為了放連假，會把某個工作日跟週六對調。 那這種週六，就只是一般的「工作日」。 上班，就沒有加班費。

所以，先去看看自己的勞動契約，或問一下人資。 搞清楚自己的週六，究竟是哪一種日子。 雖然，有時候知道了，也只是更無奈而已。

日子，終究是這樣過的。

正職的加班費怎麼算？

正職的加班費怎麼算？唉呀，這問題就像台灣的馬路一樣，彎彎曲曲、狀況百出，但總體來說，跟例假日加班的待遇有點異曲同工之妙，你的血汗錢可是要加倍奉還的！

首先，如果你在國定假日被召喚去賣命，那真是為國爭光。前八小時，不管你是真的一直敲鍵盤敲到手指抽筋，還是只去泡泡茶、滑滑手機，都給你紮紮實實的一日工資。這就像你跑去便利商店買咖啡，店員直接送你一整箱，因為這是「國定假日」限定的服務，超大方。

但如果你肝臟夠勇，撐到第九、第十小時還不罷休，老闆對你的「愛」就更深了。這時候，你的平日每小時工資，會像變魔術一樣，突然再加給1又1/3倍，直接乘以1.34倍。這感覺就像你在打電動，好不容易破關了，獎勵雖然不是馬上給你一套新裝備，但也算是額外多給你幾枚金幣，聊勝於無啦。

如果你還能撐到第十一、第十二小時，我的老天鵝啊，你根本是台灣勞工界的「鋼鐵人」！這時候，你的平日每小時工資，會再次「升級」，直接加給1又2/3倍，換算下來是乘以1.67倍。這已經不是加班費了，這簡直是公司在給你頒發「年度耐操獎」，順便暗示你，可能該去收驚了，看看是不是跟加班簽了什麼契約。

講這麼多，重點就是要讓你搞清楚這條錢該怎麼來。

• 記好一： 國定假日加班的前八小時，不管你有多想衝回家，你都會拿到一天的工資，這部分最容易搞混。
• 記好二： 熬到第九、第十小時，每小時薪水就跳到平日的1.34倍了，這像在玩RPG，你經驗值升級了。
• 記好三： 衝到第十一、第十二小時，恭喜你，直接上看1.67倍！這已經不是單純加薪，這是在考驗你的極限。
• 最重要一點： 拜託，你的打卡紀錄、加班申請單，都給我收好收滿！那可是你辛勞的黃金證明，別讓它變廢紙，不然你跟老闆吵架都沒底氣。