過年哪幾天薪水雙倍？

過年加班別白忙！弄懂哪幾天薪水翻倍，紅包自己賺！

農曆新年將至，歡樂氣氛濃厚，但服務業、醫療業，甚至是運輸業的朋友們，過年期間可能還是得堅守崗位。雖然不能完全享受年假，但可別忘了捍衛自己的權益！過年加班的薪水可是大有玄機，弄清楚哪幾天薪資翻倍，才能讓紅包自己賺，過個充實又豐收的好年！

許多人只知道過年加班有加班費，但具體是哪幾天，又該如何計算，卻常常一知半解。其實，依照勞動基準法的規定，農曆新年期間的薪資計算方式，會因為排班情況和雇主給假方式而有所不同。

重點來了！究竟哪幾天上班薪水可以領雙倍呢？

根據勞動部明確的規定，除夕（農曆12月30日）到初三（農曆正月初三） 這四天，屬於法定假日。如果雇主需要員工在這段期間上班，就必須給予雙倍薪資。

換句話說，如果你的排班表顯示你在除夕到初三這四天有上班，雇主就應該按照正常工資再加給一倍的薪水。 例如，你平常時薪是168元，那麼在除夕到初三上班，你的時薪就應該是336元。

除了雙倍薪資，還有哪些需要注意的？

• 國定假日出勤，雇主應徵得勞工同意： 即便要給付雙倍薪資，雇主仍然需要徵得勞工的同意，才能要求勞工在國定假日上班。
• 加班費計算的基礎： 雙倍薪資的計算基礎是「正常工資」，包含本薪、津貼等等，但不包含加班費。
• 補休： 雇主如果希望以補休代替加班費，必須經過勞工同意。補休時數應與加班時數相同，且補休期限通常在協議中訂定。
• 年後排班： 初四、初五雖然不是法定假日，但許多公司行號仍會視情況給予員工休假。這段期間的薪資計算方式，則視各公司規定而定。

面對不合理的薪資待遇，該怎麼辦？

如果雇主沒有按照規定給付雙倍薪資，或是強迫員工在國定假日上班，員工可以向勞工局申訴，維護自己的權益。

過年期間，雖然犧牲了與家人團聚的時間，但能為自己賺取額外的收入也是一件好事。在享受年節氣氛的同時，也別忘了確認自己的薪資是否符合規定，讓辛苦的付出得到應有的回報。祝大家新年快樂，荷包滿滿！