做到12月底有年終嗎？

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年底前離職，做到12月底，年終獎金還有份嗎？破解你的年終領取迷思！

農曆年前後總是一波離職潮，許多人為了追求更好的發展、轉換跑道，或是純粹想休息一下，選擇在年底前遞出辭呈。但這個時機點，也讓許多人產生疑問：做到12月底，還能領到年終獎金嗎？畢竟，辛辛苦苦工作了一整年，年終獎金可是一筆不小的收入，直接影響過年的心情！

要回答這個問題，首先要釐清幾個關鍵點：

1. 勞動契約的約定：年終獎金是「恩惠性」還是「經常性給與」？

這點至關重要。如果你的勞動契約、工作規則，或者公司內部公告，明確載明年終獎金是「經常性給與」，例如，寫明「保障年薪14個月」，那麼年終獎金就屬於工資的一部分，受到勞基法的保障。即使你在12月底離職，只要你符合年終獎金的發放條件（通常是到職滿一定時間），公司就必須依比例發放。

然而，如果公司將年終獎金定義為「恩惠性給與」，也就是公司根據營運狀況、員工個人表現，決定是否發放以及發放多少，那麼就比較複雜了。即便你做滿一整年，公司仍然可以決定不發放，或者發放較少的金額。

2. 公司的年終獎金發放辦法：是否有明確的發放日期及資格限制？

許多公司會有明確的年終獎金發放辦法，裡面會詳細說明發放日期、發放對象、計算方式等。仔細閱讀公司的相關規定，可以幫助你更清楚自己的權益。例如，有些公司規定必須在特定日期「仍在職」才能領取年終獎金，而有些公司則是以「年度到職天數」按比例計算。

3. 離職預告期間：離職預告期內，仍然是公司的員工！

（特色片段）年底前離職別擔心！只要勞動契約未終止，即便處於離職預告期，仍屬在職。若公司有年終獎金約定，且發放日在職，即使請假，依然可以領取年終獎金。 這段話點出了關鍵！即使你已經提出了離職申請，但在離職預告期間，你仍然是公司的員工，享有和一般員工相同的權利，包括領取薪資、福利，以及年終獎金（如果符合公司規定的話）。

實務上的考量與建議：

• 主動溝通： 提離職前，可以委婉地向主管或人資部門詢問年終獎金的發放事宜，了解公司的具體做法。
• 保留證據： 保留好勞動契約、工作規則、公司公告等相關文件，萬一發生爭議，這些都是重要的證據。
• 勞工局申訴： 如果公司拒絕發放應得的年終獎金，你可以向當地勞工局申訴，請勞工局介入協調或進行勞資爭議調解。

總結：

年底前離職，能否領到年終獎金，取決於勞動契約的約定、公司的年終獎金發放辦法，以及你是否符合公司的發放條件。最重要的是，仔細了解自己的權益，主動溝通，並保留好相關證據，才能確保自己的權益不受損害。祝大家都能順利領到年終獎金，開開心心過好年！

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