最低工資包含什麼？

最低工資，是保障，也是起點：你應該知道的勞動權益

最低工資，這個經常出現在新聞報導和勞資雙方討論中的名詞，究竟代表什麼意義？它又保障了勞工的哪些權益？了解最低工資的真實內涵，對於保護自身權益，乃至於參與社會議題的討論都至關重要。

最低工資：標準工時下的基本保障

簡單來說，最低工資指的是雇主在正常工作時間內，必須支付給勞工的最低薪資額度。這是一個法定的薪資底線，確保勞工能夠獲得維持基本生活所需的收入。政府會定期檢討並調整最低工資，以反映物價波動、社會經濟狀況，以及勞工的基本生活需求。

精確釐清：最低工資的保障範圍

需要特別注意的是，最低工資的保障範圍僅限於正常工作時間內的報酬。換句話說，它僅涵蓋在法定或約定的標準工作時間內，勞工提供勞務所應得的薪資。

最低工資「不包含」的薪資項目

以下是最低工資不包含的常見薪資項目，理解這些差異至關重要：

• 加班費： 超過正常工作時間所產生的工時，雇主必須依照勞基法規定，給予加班費。加班費的計算方式通常比正常工時的薪資更高，以彌補勞工額外付出的時間和勞力。
• 例假日與休息日加給： 根據勞基法規定，勞工每七天應有一天例假，以及一天休息日。若雇主要求勞工在例假日或休息日工作，除了原本的薪資外，還必須額外給予加給。
• 其他津貼與獎金： 像是交通津貼、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金等等，都不屬於最低工資的範疇。這些額外津貼與獎金通常是雇主為了鼓勵員工或彌補某些特定成本而提供的。

結語：了解權益，才能爭取更好的勞動條件

最低工資是勞工權益的基礎保障，但它絕非勞動價值的上限。了解最低工資的保障範圍，以及它不包含的薪資項目，可以幫助勞工更清楚地了解自身的權益。

更重要的是，我們應該將最低工資視為一個起點，透過勞資協商、工會力量、以及社會參與，共同爭取更合理的勞動條件，打造一個更公平、更友善的勞動環境。唯有如此，才能讓台灣的勞工享有更優質的生活，並為社會的永續發展貢獻更大的力量。

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