員工自提6 如何計算？

員工自願提繳6%退休金，薪水怎麼算？搞懂這點不吃虧！

許多上班族為了退休生活能有更多保障，會選擇額外提繳退休金。其中，最常見的提繳比例就是最高上限的6%。但你知道這6%的提繳金額，會如何影響你的薪資明細嗎？別擔心，讓我們用簡單易懂的方式，帶你了解員工自願提繳6%退休金的計算方式，讓你清楚掌握自己的財務狀況。

首先，我們要了解自願提繳退休金的基數是什麼？ 答案是「工資」。這裡的工資，指的是員工因工作而獲得的所有報酬，包含本薪、津貼、獎金等等。簡單來說，就是你在勞保投保薪資申報表上看到的那個數字。

那麼，6%的提繳金額怎麼算呢？

計算公式非常簡單：工資 x 6% = 自願提繳金額

舉個例子，假設小明的工資是5萬元，他選擇自願提繳6%的退休金，那麼他每個月需要提繳的金額就是：

50,000元 x 6% = 3,000元

重點來了！這3,000元並不是直接從你的薪水裡扣除，而是以「稅前」的方式提繳。 也就是說，這3,000元可以從你當月的所得總額中扣除，讓你當月的應稅所得降低，進而減少所得稅的負擔。

接下來，我們來看看薪資明細會有哪些變化：

在小明的薪資明細上，我們會看到以下幾個重點：

• 總工資： 50,000元 (維持不變)
• 自願提繳退休金： 3,000元 (從應稅所得中扣除)
• 應稅所得： 50,000元 – 3,000元 = 47,000元
• 所得稅： 計算方式會依照你的所得級距而有所不同，但由於應稅所得降低，所得稅通常也會減少。
• 勞健保自付額： 勞健保的計算基數仍然是原本的工資(50,000元)，因此自付額不會因為自願提繳退休金而改變。
• 實領薪資： 50,000元 – 勞健保自付額 – 所得稅

總結來說，自願提繳6%退休金的優點：

• 強制儲蓄： 幫助你養成儲蓄習慣，為退休生活做準備。
• 節稅優惠： 降低應稅所得，減少所得稅負擔。
• 累積退休金： 透過長期累積，讓退休後的生活更有保障。

最後提醒， 如果你的工資變動，或是想要調整自願提繳的比例，都需要重新向公司提出申請。雇主也應盡到協助勞工填寫相關文件的義務，並依規定向勞保局申報，才能確保你的權益。

希望這篇文章能幫助你更清楚地了解員工自願提繳6%退休金的計算方式。記得，了解自己的財務狀況，才能做出最適合自己的選擇，為未來的退休生活打下堅實的基礎！

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