剛入職有年終嗎？

剛踏入職場的新鮮人，對於年終獎金總是充滿期待，尤其在年底看著前輩們討論年終規劃時，更讓人心癢癢。但剛入職的菜鳥，真的有年終可領嗎？答案是：要看公司制度和你的到職日期！

以題目提供的公司制度為例，年終獎金是依「在職期間」比例計算的，並非所有新人都能領到完整的 1.5 個月薪資。這對於求職者來說，是個需要仔細評估的關鍵資訊。

想像一下，你辛苦了一整年，終於在 11 月找到理想的工作，開開心心準備迎接新的挑戰。然而，到了年底結算年終時，卻發現因為到職月份較晚，只能領到 12 分之 2 的年終獎金，也就是大約六分之一的金額，與預期的 1.5 個月差距甚大，難免會感到失落。

同樣地，若是 12 月才入職，情況更甚，年終獎金僅有 12 分之 1，也就是大約十二分之一，即使公司基本薪資優渥，這微薄的年終也難以令人振奮。

因此，在求職過程中，除了薪資、福利等條件外，「年終獎金的計算方式」也應該列入考量。特別是對於預計在年底轉職的朋友，更要仔細詢問清楚，避免入職後才發現與預期有所落差。

除了詢問人資或主管，也可以參考公司公開的員工手冊或相關規定，確認年終獎金的發放標準。有些公司會將年終獎金視為績效獎金的一部分，與個人績效表現掛勾；有些公司則會依據公司整體營運狀況調整年終獎金的多寡。

此外，有些公司雖然明定年終獎金的計算方式，但實際發放金額仍會保留彈性調整空間。因此，建議在面試時，除了確認基本制度外，也可以進一步了解公司過去幾年的年終發放狀況，作為參考依據。

總而言之，年終獎金的多寡，不僅攸關個人的年度收入，也反映出公司的營運狀況和員工福利政策。對於新鮮人而言，在求職過程中，除了追求理想的職位和發展空間外，也別忘了將年終獎金列入評估指標，才能在迎接新年之際，獲得更豐厚的回報，為未來的職涯發展打下穩固的基礎。

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