全勤算在底薪內嗎？

全勤獎金算底薪？破解薪資單上的迷思：從勞基法到實際案例解析

在台灣職場上，「全勤獎金」一直是許多勞工朋友關心的議題。究竟全勤獎金算不算在底薪裡面？如果請假會被扣多少錢？這些問題不僅攸關我們的荷包，更牽涉到勞動權益。本文將深入探討全勤獎金的本質，並從《勞基法》的角度出發，解析其與底薪之間的關係，協助大家更清楚掌握自己的薪資結構。

《勞基法》對全勤獎金的沉默：留給勞資雙方的空間

首先，我們要釐清一個重要的觀念：《勞動基準法》（簡稱勞基法）本身並未強制規定雇主必須發放全勤獎金。 換句話說，全勤獎金的有無、發放標準，完全取決於勞雇雙方之間的約定。

這也意味著，如果勞資雙方在勞動契約、工作規則或團體協約中，針對全勤獎金的發放條件、金額等事項有明確的約定，就必須依照約定執行。反之，如果沒有相關約定，雇主可以選擇不發放全勤獎金。

全勤獎金的兩面性：底薪的一部分，還是額外的激勵？

全勤獎金的性質相當微妙，它可以被視為底薪的一部分，也可以被視為一種額外的激勵措施。關鍵在於雇主如何設計薪資結構。

• 情境一：全勤獎金包含在底薪中

  在這種情況下，底薪的金額包含了全勤獎金。如果勞工當月未達全勤（例如請事假、病假），雇主可以依比例扣除未全勤部分的薪資。需要注意的是，扣除的金額必須合理，不能違反勞基法對於最低工資的規定。

  舉例說明： 小明月薪30,000元，其中包含全勤獎金2,000元。如果小明當月請了事假一天，雇主可以扣除部分的薪資，但扣除後的薪資仍需高於最低工資。

• 情境二：全勤獎金是獨立於底薪的額外獎勵

  如果全勤獎金是獨立於底薪的獎勵，那麼勞工只要達到全勤的標準，就可以額外領取這筆獎金。即使勞工沒有全勤，也不會影響其底薪的發放。

  舉例說明： 小華月薪30,000元，公司另外提供全勤獎金1,000元。如果小華當月請了事假一天，他仍然可以領取30,000元的底薪，但就無法領取全勤獎金。

如何判斷全勤獎金的性質？細看薪資單與勞動契約！

要判斷全勤獎金的性質，最好的方法就是仔細查看你的薪資單和勞動契約。

• 薪資單： 薪資單上通常會列出各項給付項目，例如底薪、全勤獎金、加班費等。如果全勤獎金是獨立列出來的，那它很可能就是獨立於底薪的額外獎勵。如果底薪的金額已經包含了全勤獎金，薪資單上可能不會單獨列出全勤獎金的項目，或是會註明「底薪含全勤獎金」。

• 勞動契約： 勞動契約是保障勞資雙方權益的重要文件，其中應明確載明薪資的構成方式，包含底薪、全勤獎金等。仔細閱讀勞動契約，可以更清楚了解全勤獎金的發放條件和計算方式。

保障自身權益：瞭解全勤獎金的注意事項

瞭解全勤獎金的性質，有助於我們保障自身的權益。以下是一些需要注意的事項：

• 確認全勤獎金的計算方式： 了解請假會被扣多少錢，以及是否有其他的全勤條件（例如不得遲到、早退等）。
• 注意雇主的扣薪行為是否合法： 雇主不得隨意扣薪，扣薪必須符合勞基法的規定。
• 保留相關證據： 保留薪資單、勞動契約等文件，以備不時之需。

結論：掌握資訊，捍衛自己的薪資權益

全勤獎金看似簡單，實則牽涉到複雜的勞動法規和薪資結構。透過本文的解析，希望能夠幫助大家更清楚了解全勤獎金的本質，並學會如何判斷其與底薪之間的關係。記住，唯有掌握充分的資訊，才能更好地捍衛自己的薪資權益。如果對全勤獎金有任何疑問，建議可以諮詢勞工局或相關專業人士，以獲得更詳細的解答。

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