月薪有包含全勤嗎？

月薪，到底包不包含全勤獎金？這是許多上班族心中的疑問，答案其實並非單純的「是」或「否」，而是需要深入探討。

許多人誤以為月薪就是底薪，拿到手的錢就是全部。事實上，根據勞動基準法，所謂的「工資」，包含了勞工在正常工時內所應獲得的一切報酬。這句話的關鍵在於「正常工時內」。

文中提到，「基本工資涵蓋正常工時內的各種報酬，像是職務加給、全勤獎金等都算在內。」這句話是對的，但需要更精確的說明。所謂「包含在內」，指的是這些獎金都已經被計入基本工資的計算之中，而非指薪資單上會單獨列出「全勤獎金」這項。

舉例來說，小明的月薪是30,000元，其中包含了28,000元的底薪，以及2,000元的全勤獎金。這2,000元並非額外發放，而是已經包含在30,000元的月薪之中。這時，小明的月薪就已經符合或超過基本工資的標準。若公司以「底薪28,000元 + 全勤獎金2,000元」的方式呈現薪資結構，實際上只是將薪資細項拆解，而非指基本工資未涵蓋全勤獎金。

反之，若公司刻意將全勤獎金設定為額外獎勵，與底薪完全分離，並未將其納入基本工資的計算，則此作法可能涉嫌規避勞基法，應小心留意。

因此，關鍵不在於薪資單上是否單獨列示「全勤獎金」，而在於這筆獎金是否已實際被計入你的基本工資計算中。若你的月薪已經符合或超過法定基本工資，且公司並未以任何方式規避相關法規，那麼即使沒有單獨列出全勤獎金，它也已經包含在你的月薪之中了。

最後，再次強調，加班費屬於額外報酬，不包含在正常工時所得內，因此與基本工資及全勤獎金的計算方式有所不同，切勿混淆。 若對於自身薪資是否有符合勞基法規定有任何疑問，建議尋求勞工局或相關專業人士協助釐清。

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