平均工資含全勤嗎？

平均工資，全勤獎金算不算？解開薪資迷思

台灣許多上班族對於「平均工資」的計算方式總有些霧裡看花。尤其當牽涉到全勤獎金時，更是容易產生疑問：領了全勤獎金，我的平均工資真的會因此提高嗎？答案並非單純的「是」或「否」，而是要看全勤獎金的性質而定。

網路上充斥著許多關於薪資計算的資訊，但往往過於簡略，忽略了細節的差異。實際上，全勤獎金是否計入平均工資，關鍵在於它是否屬於「因工作而獲得的報酬」。

根據勞動基準法，工資的定義涵蓋了所有因工作而獲得的報酬，包含薪資、獎金、津貼等等。如果公司的全勤獎金是基於員工按時出勤、確實完成工作等條件給付的，那它就屬於勞基法定義下的「工資」，自然會被納入平均工資的計算範圍內。 這類的全勤獎金，通常是為了鼓勵員工維持良好的出勤率和工作效率，其給付與員工的工作表現直接相關。

然而，有些公司的全勤獎金可能帶有其他性質，例如：

• 福利性質的全勤獎金：有些公司為了照顧員工，提供全勤獎金作為額外福利，其發放與員工的實際工作表現關係不大。這種情況下，全勤獎金可能不被認定為「因工作而獲得的報酬」，因此不計入平均工資。
• 獎勵性質的全勤獎金：有些公司在特定節日或月份發放全勤獎金，性質較接近獎勵，而非直接與員工的出勤或工作表現掛鉤。這類獎金是否計入平均工資，則需視公司內部規定及獎金發放的實際情況而定，具備模糊地帶。

因此，要判斷全勤獎金是否包含在平均工資計算中，不能單純以「全勤獎金」為判斷依據，而必須仔細審視公司內部的相關規定，了解獎金的發放條件、性質以及公司在薪資計算上的實際操作方式。 建議上班族可以參考公司內部的薪資計算說明、勞動契約或詢問人事部門，才能得到最準確的答案。

總而言之，了解全勤獎金的性質，是釐清其是否計入平均工資的關鍵。 別讓似是而非的資訊誤導了你，主動積極地了解自身權益，才是保障自身勞動權益的不二法門。

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