入職未滿一年 年終怎麼算？

未滿一年入職員工的年終獎金計算方式

對於剛步入職場的新鮮人來說，年終獎金是一個重要的福利，但對於入職未滿一年的員工，其年終獎金的計算方式與已任職滿一年的員工不同。

比例計算

對於入職未滿一年的員工，年終獎金通常採用比例計算的方式，以工作日數或月數作為計算基準。

• 以工作日數計算：將全年的工作日數除以實際工作日數，得出比例後再乘以全薪，即為應領的年終獎金。例如：全年工作日數為 250 日，實際工作日數為 80 日，比例為 0.32，全薪為 30,000 元，則應領年終獎金為 30,000 元 x 0.32 = 9,600 元。
• 以月數計算：將全年的月份數除以實際工作月份數，得出比例後再乘以全薪，即為應領的年終獎金。例如：全年月份數為 12，實際工作月份數為 4，比例為 0.33，全薪為 30,000 元，則應領年終獎金為 30,000 元 x 0.33 = 9,900 元。

補充保費

需要注意的是，依據《勞工保險條例》第 47 條規定，雇主發給員工之年終獎金，應按其應領金額之全數申報，並按規定繳納勞工保險補充保費。因此，入職未滿一年的員工在領取年終獎金時，也須負擔應納的補充保費。

結語

入職未滿一年的員工的年終獎金計算方式與已任職滿一年的員工不同，通常採用比例計算的方式。員工應理解計算方式，並留意繳納補充保費的義務，以保障自身權益。

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