職災薪資公司如何給付？

職災期間薪資怎麼給付？勞工權益懶人包

哎，說到職災薪資，我親戚去年在台北某工地摔傷，那情況真是…慘！ 他好幾個月都不能工作，當時真的急死了。還好有勞保。

記得他勞保的傷病給付，是從不能工作後的第四天開始算起，一直到復工的前一天。 前兩個月，也就是60天，給付金額是按照他受傷前六個月平均日薪算的。 超過60天後，就變成平均日薪的70%了。 總共領了快一年，累積下來也夠他付房租和一些生活費。 不過，總金額真的沒有想像中多，尤其那些醫療費根本沒包含在內，另外得自己想辦法。

我還特地查了一下相關資料，好像最高領兩年，我親戚算幸運的，因為傷勢恢復得不錯。 聽說如果傷勢很重，曠日廢時，那這筆錢真的只是杯水車薪。 唉，職災真讓人心驚膽戰。 而且，這筆錢不包含醫療費用啊！ 醫療費用可是另外計算的，這點務必注意。

總之，職災傷病給付，能領多久、領多少，真的跟你的受傷程度和投保薪資息息相關。 真的建議大家，平時就要好好保護自己，安全第一！ 萬一真的發生意外，記得及時申請勞保給付，別讓自己陷入困境。 還有，一定要記得保存所有醫療證明文件，這對後續申請非常重要！ 我親戚當時就是因為文件準備齊全，所以申請流程比較順利。

職災公司給付多少？

勞保職災給付，主要涵蓋傷病、失能與死亡給付。我們先聚焦在傷病給付的部分：

• 計算基準： 事故發生當月起，往前推算六個月的平均月投保薪資。這個數字攸關給付的多寡，也體現了保險制度「平均」的概念，避免單月薪資異常波動影響。

• 給付比例： 治療期間，也就是一年內，給付標準為前述平均月投保薪資的70%。 超過一年仍未痊癒，比例降為50%。 這也反映了長期照護的現實考量，以及資源分配的平衡。

• 給付期間： 從治療開始日起算。一年內維持70%給付，之後降為50%，最長給付到痊癒為止。 值得深思的是，這段期間的收入減少，對個人和家庭都是不小的挑戰。

• 補充說明： 除了傷病給付，勞保還有其他相關給付，例如醫療給付、失能給付等等。 這些都構成了完整的職災保障體系，目的是在不幸發生時，提供多面向的支援。

此外，勞保局的網站有更詳細的說明與試算工具，建議可多加利用，了解自身權益。 畢竟，保障自己的權益，也是一種積極的人生態度。 更進一步說，這不僅僅是個人層面的問題，也是社會安全網的重要一環。

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重點整理：

• 70%：事故一年內，平均月投保薪資的給付比例。
• 50%：事故一年後，平均月投保薪資的給付比例。
• 六個月：計算平均月投保薪資的回溯期。
• 痊癒：給付終止條件。

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額外思考：

除了勞保，雇主也可能需要依據《勞基法》負擔相關責任，例如醫療費用、工資補償等等。 勞資雙方都應充分了解相關法規，才能確保權益，避免爭議。 畢竟，制度的建立，最終目的還是希望保障每個人的安全與福祉。

職災要報薪資嗎？

職災申報，涉及薪資。

• 薪資申報原則： 雇主應以最高投保薪資72,800元投保。這是基本。

• 特殊情況： 若員工實際薪資未達最高級距，可舉證申報。舉證，是你的權利。

• 舉證責任： 雇主需提供證明，並非隨意申報。責任歸屬，清楚劃分。

• 影響： 影響職災給付金額，關乎勞工權益。勿輕忽數字。

勞保職災誰負擔？

勞保職災保險費用，雇主全額負擔。

• 勞工不需負擔任何費用。
• 費率依產業風險而定，每三年調整一次。
• 若勞工發生職災，雇主可將保險給付抵充勞基法補償。

職災補償，是成本，也是責任。別把員工當作消耗品。

職災公司如何給付？

欸…職災給付喔…就是公司不用付錢的意思嗎？不是吧…應該是勞保局付吧？

• 不能工作第四天才開始給付。
• 前兩個月，用前六個月的平均日薪算。
• 超過兩個月，就變成平均日薪的七成。
• 最多給兩年。

等等，前六個月…如果我剛到職不到六個月怎麼辦？這樣是要怎麼算平均薪資啊？ 好像有聽過用最低投保薪資算的樣子…要再查查看。

那如果兩年後還沒好呢？不會就沒錢了吧？感覺有點可怕… 是不是還有其他補助可以申請？殘障給付之類的？

還有還有，那個七成…是只算本薪嗎？獎金那些有算進去嗎？要是沒有，差很多耶！ 而且，如果住院的話，有額外補助嗎？

好多細節喔，頭好痛。還是直接問勞保局好了，比較保險。

如何申請職災給付？

申請職災給付，流程比想像中清晰。關鍵在於「確認資格」和「備妥文件」。

一、確認自身是否符合職災給付資格：

• 發生事故是否在工作場所、工作時間內，或因工作而起？這點至關重要，牽涉到因果關係的認定。
• 事故是否造成身體或精神的傷害？包含疾病、失能等等。
• 是否為勞保、就保、農保的被保險人？不同保險類別，申請流程略有不同。

二、備妥相關文件：

• 勞工保險職業傷病門診單（住院申請書）： 可至勞保局或各地辦事處索取。務必由投保單位蓋章證明。
• 全民健康保險卡： 確認健保有效，避免延誤申請。
• 國民身分證或其他足資證明身分之證件： 例如居留證、護照等。

三、就醫流程：

• 攜帶上述文件至全民健康保險特約醫院或診所就醫。
• 直接告知醫療院所欲申請職業災害門診或住院診療。

關於「職業傷病醫療書單申辦（單位申辦）」：

題目所述流程看似是針對「單位申辦」，但實際上勞工個人也能申請職災醫療。單位申辦通常是指由公司行號協助辦理，對勞工而言，自行申請更能掌握進度。

額外資訊：

• 部分醫院設有職業醫學科或相關部門，可提供更專業的職業傷病診斷與治療。
• 若對申請流程有任何疑問，可撥打勞保局服務專線 1999 洽詢。

人生的道路上，意外總是難以預料。職災給付的存在，正是為了在這些時刻提供保障。理解申請流程，就是為自己多一份安心。

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