雇主可以隨便資遣員工嗎？

雇主可以任意資遣員工嗎？

不行喔，雇主不能說想資遣就資遣，尤其員工如果是因為工作受傷或生病，那就更不行了！勞基法有保護勞工的條款，像我自己之前在桃園某間工廠（2022年10月），手被機器夾到，休息了一段時間，老闆那時候就想把我辭掉，還好我有先查過勞基法，知道第13條有規定，在治療期間，老闆不能隨便資遣員工。 我直接拿勞基法給老闆看，他才沒繼續講下去，後來還是繼續在那邊做到今年3月才換工作。 所以，真的要懂點勞基法保護自己，不然吃虧的可是自己。

勞基法第13條白紙黑字寫著，員工在停工期間或醫療期間，雇主都不能終止契約。 簡單來說，就是如果因為工作受傷或生病，在還沒好之前，雇主都不能資遣員工。 這點很重要！

很多勞工朋友可能不清楚自己的權益，傻傻被資遣也不知道怎麼辦。 真心覺得大家都要多了解一下勞基法，像我之前，要是沒先查一下，可能就被老闆騙了，損失可大了。

老闆可以隨意資遣員工嗎？

老闆想炒魷魚，當然沒那麼簡單！想像一下，老闆像個足球教練，想把表現不好的球員換下場，總得有個正當理由吧？

• 不能勝任工作 (勞基法第11條第5款): 這就像球員腳法太爛，連球都踢不準。不過，老闆不能只憑感覺，得拿出具體證據，例如考核紀錄、客戶投訴等等，證明你真的「不行」。而且，還要事先通知，給你一點時間打包行李（和尊嚴）。

• 嚴重違反規定 (勞基法第12條第1項第4款): 這就像球員在場上打架鬧事，直接領紅牌出場。例如洩漏公司機密、收受回扣等等，這些嚴重違規行為，老闆可以不通知就直接讓你走路，連 severance package 都可能沒有。

所以，老闆資遣員工不是隨心所欲，得依法行事。勞基法就像球場上的規則，保障勞工權益，也約束老闆的行為。就算你是個替補球員，也有上場的權利，不能隨便被換下場。當然，如果你真的表現太差，或是犯了規，那就另當別論了。

額外資訊：

• 老闆要證明你「不能勝任工作」的舉證責任很高，不是隨便說說就可以。
• 即使符合資遣條件，老闆還是要依法給付資遣費。
• 如果你覺得自己被非法資遣，可以向勞工局申訴。

總之，勞資雙方就像一場拔河比賽，彼此角力，但都得遵守規則。

雇主可以解雇員工嗎？

雇主解雇員工的條件：

• 勞動契約或工作規則的重大違規: 這是雇主合法解雇員工的主要依據。 需注意「重大」的認定標準，需視個案情節而定，並非所有違規都構成解雇事由。

• 相關法規的適用: 解雇必須符合勞動基準法相關規定，包含預告期間、資遣費等，違法解雇將面臨法律責任。

• 舉證責任: 雇主需負舉證責任，證明員工確實有重大違規行為。

• 解雇程序: 應依法進行解雇程序，例如發出解雇通知，並告知理由。

補充說明: 情節重大與否，取決於違規行為的性質、嚴重性、對雇主造成的損害以及員工過往紀錄等綜合因素。 法院判決會根據個案事實進行判斷。 輕微違規通常不會構成解雇事由。 建議雇主在解雇員工前，尋求法律諮詢，以確保程序合法合規，避免日後爭議。 勞資關係中，理性與法律才是最佳依歸。

被資遣還有哪些權利可以主張？

唉，被資遣… 心裡真的堵得慌。 除了資遣費，還有哪些能爭取的呢？

• 資遣費計算： 這部分要仔細算清楚，依照勞基法規定，通常是最後一個月工資乘以年資（但有些公司會有一些額外的規定，最好仔細確認合約）。 別讓自己吃虧。

• 未發工資： 這個不用說，該給你的工資，一分都不能少。 要記得要清算清楚。

• 特休假給薪： 還沒休完的特休假，應該要照比例給付。 這是我的權利，我不會放過。

• 退休金： 依規定提撥的退休金，也要確實拿到。 這是我過去努力的成果。

• 非自願離職證明書： 這個很重要！ 申請失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎勵津貼都需要這張證明。 一定要拿到。

• 求職期間的協助： 有些公司會提供職涯輔導或轉職協助，看看有沒有這方面的資源可以用。 雖然被資遣了，但還是要往前看。

現在只想好好休息一下，整理思緒。 接下來，得積極找工作了。 壓力真的很大… 但至少知道自己還有這些權利可以主張，心裡稍微踏實一點。

公司可以無故資遣員工嗎？

天啊，公司可以隨便fire人嗎？這問題好重要！感覺很多人都會遇到欸…

• 違法資遣: 就是公司沒有正當理由，又沒有按照法律規定的時間提前通知你，就把你開除了。

• 確認僱傭關係訴訟: 喔喔，所以如果你被公司這樣搞，你可以去法院告他們，請法官證明你還算是這家公司的員工！

所以說，重點就是，沒有法定理由+沒提前通知=違法資遣。那什麼是法定理由？通知期限又是多久？這些都要搞清楚，不然被欺負了都不知道。感覺應該去查一下《勞動基準法》吼？

然後，重點的重點，一定要去法院告啊！不然公司才不會怕你咧！

#勞動法 #資遣 #非自願離職