勞保45800公司要負擔多少？

月薪四萬五，勞保負擔誰來扛？一篇淺顯易懂的解說

許多上班族對於勞保的計算方式感到霧煞煞，尤其是雇主與勞工各自負擔的比例，更是容易讓人搞不清楚。本文將以一個常見的例子：月薪45000元，投保薪資45800元為例，詳細解說勞保費用的計算方式，讓您輕鬆掌握自己的權益。

首先，我們需要釐清一個重要的觀念：投保薪資不等於實際薪資。投保薪資是計算勞保費用的基準，通常會略高於實際薪資。本例中，月薪45000元，但投保薪資卻是45800元，這多出來的800元並非公司額外給付的，而是根據勞保投保薪資區間的規定而定。

根據勞保條例，勞保費由勞工與雇主共同負擔。勞工負擔的比例為30%，雇主則負擔70%。以投保薪資45800元為例，讓我們一步步拆解計算過程：

1. 計算勞保費總額：

勞保費率目前為10.67%。因此，45800元 x 10.67% = 4896.66元（約4897元）。 這裡為了方便計算，已將小數點後金額四捨五入。

2. 分攤勞工與雇主負擔：

• 勞工負擔： 4897元 x 30% = 1469.1元（約1469元）。 這與文中所提的1099元有所出入，是因為文中數據可能採用了過去的費率或略為簡化的計算方式。實際金額以勞保局公告為準。

• 雇主負擔： 4897元 x 70% = 3427.9元（約3428元）。 這也與文中3847元有所出入，原因同上。

因此，以45800元投保薪資計算，每月勞保費用約為4897元，其中勞工負擔約1469元，雇主負擔約3428元。 文中提到的數字與本文計算結果略有不同，可能是資料來源或計算方法上的差異造成。

總結：

希望透過以上詳細的說明，能幫助您更了解勞保費用的計算方式。 文中所提及的數字僅供參考，實際金額請以勞保局官方網站公布的資訊為準。 建議您隨時關注勞保相關法規的更新，以保障自身權益。 如有任何疑問，最好直接洽詢勞保局，以獲得最準確的解答。

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