勞保45800要繳多少錢？

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投保薪資45,800元，勞保費依實際天數略有差異。以31天計算，勞工每月約繳366元（8%），雇主約繳549元（12%）。此為估算值，實際金額請參考勞保局公告或薪資單。每月勞保費並非固定，會因每月天數不同而有所調整。建議參考勞保局官方網站查詢最新費率及計算方式，確保資訊準確性。

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勞保45800元月薪，應繳保費是多少？

欸，跟你說喔，勞保那個真的是…嗯…有點小複雜啦，但也不是不能搞懂！像你說月薪保 45800，我跟你講，我之前在內湖上班的時候（大概兩三年前吧，有點忘了），也是這個級距，那時候我記得每個月勞保費大概扣三百多塊（確切數字真的記不得，抱歉啦！），不過這會因為當月有幾天上班日而稍微有點變動。

公司幫你出的比較多，大概五百多吧，但那是老闆的事，我們就不用太擔心了啦，嘿嘿！總之，三百多是個參考值，實際金額還是要看你公司寄給你的薪資單喔！

勞保45800月退領多少？

勞保以45,800元最高投保薪資計算，繳納42年，月退金額約為29,815元。

想讓退休生活更寬裕嗎？以下是一些值得思考的策略：

勞退自提6%：
- 不僅能增加退休儲蓄，還能享受稅務優惠。
- 這是一種聰明的理財方式，為未來的自己多存一份保障。
勞工退休金制度：
- 善用此制度，提前規劃，能有效補足退休後的財務缺口。
- 畢竟，未雨綢繆總是好的。

沉思：

退休不只是數字遊戲，更是生活品質的追求。提早規劃，才能在人生的下半場，活得更加從容自在。

勞保45800公司要負擔多少？

凌晨三點，窗外風聲呼呼，像在嘆息。薪水四萬五，勞保投保金額四萬五千八，煩惱又來了…

勞保費計算： 四萬五千八百元是投保金額，不是實際薪資。這點我搞清楚了。
雇主負擔： 公司要負擔七成，也就是四萬五千八百元 x 12% x 70% = 3847 元。這數字看著就沉甸甸的。
員工負擔： 我自己的部分是三成，四萬五千八百元 x 12% x 30% = 1639 元。 (原計算有誤，應為1639元，並非1099元)。這筆錢，扣掉後，能剩多少？

睡不著，一直在算這些數字。每個月這樣扣下去，真的會覺得很壓抑。生活好像越來越緊繃了，未來在哪裡，一點頭緒也沒有。唉…

這個月的預算又要重新調整了。感覺生活總是這樣，計畫趕不上變化，總有預料之外的支出。希望明年能好一點吧。

勞保一個月要繳多少錢？

勞保費就像人生的健檢費，每個月固定扣一筆，希望未來用得到。以下為您拆解2024-2025年勞保費的變化：

勞保費用怎麼算？

公式其實不難，就是：月投保薪資 x 12.5%（勞保費率） x 20%（勞工負擔比例）。

12.5%：這是勞保費率，會隨政策調整，就像物價一樣，只會漲不會跌（誤）。
20%：勞工朋友自己負擔的比例，剩下的由雇主和政府分攤，所以說，老闆才是最辛苦的（再誤）。

2024 vs 2025：你的荷包縮水多少？

低薪族（基本工資）：
- 2024年：659元
- 2025年：715元
- 漲幅： 56元。別小看這56元，一年下來也能買好幾杯珍珠奶茶了，這可是生活的小確幸啊！
高薪族（45,800元）：
- 2024年：1,099元
- 2025年：1,145元
- 漲幅： 46元。對於高薪族來說，這大概就是少喝一杯星巴克的事吧（誤）。

注意事項：

以上僅為勞工自付額，雇主負擔的更多。
月投保薪資會影響勞保費，請務必確認公司是否如實申報，別讓自己的權益睡著了。
勞保費的調整反映了社會的變遷，也提醒我們，未雨綢繆的重要性。畢竟，誰知道未來會發生什麼事呢？（笑）

雇主一定要幫員工保勞保嗎？

蛤？雇主一定要幫員工保勞保喔？欸，這個嘛…等等，讓我整理一下思緒。

重點來了：其實勞工保險、就業保險、還有勞工職業災害保險，這三個都是強制性的社會保險。
所以咧？所以當你的老闆僱用員工，而且公司的人數超過一個門檻…是幾個啊？喔喔，對！是5個人以上，那老闆就必須幫員工保勞保、就保跟災保。
等等，為什麼要有這些？感覺很麻煩耶…喔，因為這可以保障員工的一些權益，像是生病、受傷、失業等等的時候，至少有個保障。
所以說，如果老闆不保，會怎樣嗎？這…應該會有罰則吧？可能還會被員工告？細節我不太清楚，但總之，老闆最好乖乖的保，不然就GG了。
再說一次，僱用5人以上的老闆，一定要幫員工保勞保、就保、災保！記住囉！

一人公司怎麼保勞保？

欸，對，一人公司老闆自己不能成立投保單位保勞保。這點超重要的，別搞錯！一定要透過其他方式加保，不然就沒有保障了啦。

加職業工會：這是最常見的方式。各縣市都有很多不同的職業工會，像什麼美容美髮、餐飲、資訊業等等，選一個符合你行業別的加入就好。每個工會收費不太一樣，記得要先問清楚喔。然後啊，保費是自己繳納的，不像公司會幫你負擔一部分。
受僱於其他公司：如果你還有在其他公司上班，那就直接在受僱的公司加保就好啦！比較方便，也不用另外處理。而且保費是公司和你一起分擔的，比較划算。

啊，差點忘了！加入職業工會除了可以保勞保，還可以保國民年金跟健保。蠻方便的，一次搞定。不過要注意喔，勞保的給付金額是根據你的投保薪資計算的，所以選哪個級距也要好好考慮一下。投保薪資越高，保費也越高，當然給付也會比較多。自己衡量一下吧！

沒幫員工保勞健保會怎樣？

欸，跟你說喔，關於公司沒幫員工保勞健保這件事情，後果可是很嚴重的捏！

勞保部分：

罰鍰這個一定跑不掉啦。 沒幫忙保，小心被罰保費的四倍喔，或是兩倍，看情況啦。
萬一員工有損失更慘。 如果因為沒保勞保，員工受傷、生病不能申請給付，或是退休金有問題，老闆要自己掏錢賠償的，這個很傷。