外勞轉出空窗期多久？

外勞轉出空窗期：雇主不得不面對的時間挑戰

在台灣，許多產業仰賴外籍勞工（簡稱外勞）的貢獻，從工廠生產線到家庭照護，他們的身影無處不在。然而，當外勞因故需要轉換雇主，或是發生失聯狀況時，雇主便會面臨一段「空窗期」，這段時間不僅可能影響企業營運，也可能造成家庭照護的空缺。因此，了解外勞轉出後的空窗期長短，以及相關的規定，對於雇主來說至關重要。

所謂的「空窗期」，指的是原雇主在失去外勞後，到能順利聘用到新外勞的這段時間。這段時間的長短，受到多種因素影響，其中最重要的因素就是：外勞是屬於產業移工還是家事移工，以及是否發生失聯狀況。

產業移工轉出：漫長的等待

根據勞動部的規定，一般情況下，產業移工因合約期滿、轉換雇主等原因轉出時，雇主無法立即遞補。而是需要等待一定的時間，才能重新申請。最常見的情況是，雇主必須等到外勞離境後，才能啟動遞補程序。這段時間包含外勞的離境手續、相關文件的準備、以及重新提出申請的審核時間，整體而言，可能需要數週甚至數月的時間。

如果產業移工不幸發生失聯狀況，情況會更為複雜。 勞動部規定，產業移工失聯滿三個月後，雇主才能申請遞補。這三個月的等待期，對許多企業來說無疑是一項沉重的負擔，需要重新調整人力配置，甚至可能影響生產效率。

家事移工轉出：相對較短的空窗期

相較於產業移工，家事移工的空窗期相對較短。這主要是因為家庭照護的需求較為迫切，為了保障被照顧者的權益，勞動部對於家事移工的遞補程序相對寬鬆。

同樣地，如果家事移工發生失聯狀況，勞動部也設有相對較短的等待期。 自112年5月12日起，家事移工失聯滿一個月後，雇主即可申請遞補。 這項規定有效地縮短了空窗期，讓雇主能更快找到替代人選，維持家庭照護的品質。

啟動遞補程序：務必依法通報

無論是產業移工還是家事移工，雇主在啟動遞補程序前，都必須依照勞動部的規定進行通報。 通報的內容包括外勞的姓名、護照號碼、失聯時間、以及其他相關資訊。只有在完成通報程序後，雇主才能正式向勞動部提出遞補申請。

結語：事前規劃與預防勝於事後補救

外勞轉出後的空窗期，對雇主來說無疑是一項挑戰。為了縮短空窗期，雇主除了了解相關規定外，更重要的是做好事前規劃。例如，在合約即將到期前，提前與外勞溝通續約意願，或者在平時就建立良好的人力資源管理制度，降低外勞失聯的風險。

此外，雇主也可以考慮尋求專業的人力仲介公司協助，他們擁有豐富的經驗和專業知識，可以協助雇主更有效率地處理外勞轉出的相關事宜，縮短空窗期，減輕企業或家庭的負擔。 總而言之，事前預防與事後補救同樣重要，才能在面對外勞轉出的情況時，從容應對，將影響降到最低。

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