職災申請有期限嗎？

職災申請，時間就是金錢：錯過期限，權益恐受損

許多人以為受傷了、生病了，只要向公司報備，就能順利領到勞保給付，殊不知，職災申請其實是有時間限制的！錯過了期限，即使是再理直氣壯的求償，也可能因為時效問題而功虧一簣，徒留遺憾。

勞工保險條例明確規定，申請勞保給付享有「五年請求權」。這五年，並非從職災發生的那天開始算起，而是從你「知道」自己有權利申請給付的那天開始算。 舉例來說，小明在工作中受傷，但初期症狀輕微，只簡單治療，直到一年後病情惡化才發現與職災有關聯，那麼他的五年請求權，是從他「知道」病情與職災相關聯的那天開始計算，而非從受傷當天開始。

這五年請求權，適用於所有勞保給付項目，包含職業災害醫療給付、職業災害傷病給付、職業災害死亡給付等等。 逾期未申請，勞保局將不受理，你的權益將無法獲得保障。

文章開頭提到「自不能工作第4日起可領取職業傷病給付」，這指的是「職業災害傷病給付」的申請時機，並非請求權的期限。 也就是說，即使你從不能工作第4天就開始申請，但超過五年請求權期限後，仍然無法獲得給付。

因此，在發生職災後，務必盡快蒐集相關證明文件，例如：診斷證明書、醫療費用收據、工傷證明等等。 即使當時症狀輕微，也建議向勞工保險局或相關單位諮詢，確認自身權益以及申請流程，並妥善保存所有相關資料。 若有疑問，更應及時尋求勞工權益團體或法律專業人士的協助，避免因資訊不足而錯失申訴時機，導致權益受損。 時間的流逝，不僅會淡忘細節，更可能讓追討權益變得更加困難。 記住，在職災事件中，積極主動、及時申請，才能保障自身應有的權益。

總之，職災申請並非只是單純的「報備」，它需要清楚了解相關法規，積極準備文件，並在規定的期限內完成申請。 五年請求權，是保障勞工權益的重要防線，切勿輕忽！

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