外勞體檢逾期怎麼辦？

外勞體檢逾期了，該怎麼辦？別慌！釐清原因，對症下藥才能避免罰則。

許多雇主在聘僱外籍勞工的過程中，常會遇到外勞體檢逾期的問題。這往往不是因為疏忽大意，而是因為各種突發狀況或流程上的延宕。例如，外勞換工作、居留證更新、或是體檢醫院排程等因素，都可能導致體檢有效期限過期。 然而，體檢逾期可不是小事，一旦被查到，將會面臨罰款的風險。 那麼，到底該如何處理呢？

首先，必須釐清體檢逾期多久？如果僅僅是幾天或幾週的輕微逾期，或許能透過積極聯繫相關單位，說明情況並尋求補救措施。 但若逾期時間較長，例如一年甚至更久，情況就相對複雜。

文章開頭提到的「若因換工作或許可證更新等因素逾期一年」，正是許多外勞體檢逾期案例的常見情境。 針對此種情況，雇主必須在外勞新聘僱許可生效後七天內，迅速安排外籍勞工至指定的醫院進行重新體檢。 這點非常重要，因為逾期未重新體檢，不僅外勞自身的工作權益受損，雇主也將面臨法律責任和罰款。

為什麼是七天內？ 因為法令規定嚴謹，時間的掌握攸關後續的合法性。 延遲重新體檢，就等於延遲了外勞的合法工作資格，可能造成雇主與外勞雙方不必要的困擾和損失。

所以，關鍵在於事前預防和積極應變。 建議雇主：

• 密切追蹤外勞體檢有效期限： 將體檢有效日期記錄在明顯易見的地方，並設定提醒，避免因為忙碌而遺忘。
• 預留充足時間： 體檢往往需要預約，流程時間也不可小覷，應提前規劃，避免因為排程問題導致逾期。
• 妥善保存相關文件： 包含體檢證明、聘僱合約、居留證等文件，以便在需要時能迅速提供相關單位查驗。
• 及時諮詢相關單位： 一旦發現體檢逾期，應立即聯繫勞動部或相關單位尋求協助，了解正確的處理流程與相關規定，避免自行判斷造成更大的問題。

總而言之，外勞體檢逾期雖然令人煩惱，但只要了解相關規定，並積極處理，就能將風險降到最低。 預防勝於治療，妥善管理外勞相關文件與流程，才是確保合法聘僱的關鍵。 切勿抱持僥倖心態，及早處理才能避免不必要的罰款及法律糾紛。

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