外勞體檢費用誰出？

外勞體檢費用，誰買單？釐清法規與勞資責任

台灣仰賴外籍移工貢獻龐大勞動力，然而，在聘僱過程中，外勞的健康檢查費用常成為勞資雙方爭議的焦點。許多雇主和外勞都對相關法規感到模糊不清，本文將針對外勞體檢費用，詳盡剖析其法律依據與實務操作，期能提供更清晰的解讀，避免日後不必要的糾紛。

首先，我們必須區分「健康檢查」與「體格檢查」兩個概念。許多人混淆這兩者，導致費用負擔產生爭議。根據《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法）相關規定，雇主有義務為受僱的外籍移工進行「健康檢查」。這項檢查的重點在於評估外籍移工是否患有會影響工作安全的疾病，例如傳染病、重大慢性疾病等，以保障職場安全及公共衛生。此項健康檢查費用，明確規定由雇主負擔。

然而，職安法並未強制規定雇主需支付「體格檢查」的費用。體格檢查著重於評估外籍移工整體的身體狀況，包含身高、體重、視力等，其目的通常是為了確認移工是否符合工作需求。由於體格檢查與職安法的職場安全保障目的並不完全一致，因此法規並未強制要求雇主買單。

這就產生了一個實務上的灰色地帶。許多仲介公司或雇主會要求外籍移工自行支付體格檢查費用，並認為這是雇傭關係之外的額外支出。然而，這樣的作法容易衍生爭議。建議雇主與外籍移工在簽訂僱傭合約前，針對體格檢查費用進行明確的協商，並將協議內容白紙黑字寫入合約中，避免日後因費用問題產生糾紛。

協商過程中，雇主應考量外籍移工的經濟狀況，並秉持公平合理的原則。若雇主希望外籍移工進行更為詳細的體格檢查，例如特定職業所需的專業體檢，則可與外籍移工協商分擔費用，或由雇主全額負擔，以展現雇主的善意，並建立良好的勞資關係。

此外，雇主也應注意，無論是健康檢查或體格檢查，都必須選擇合格的醫療機構進行。若選擇非合格機構進行檢查，不僅可能影響檢查結果的準確性，也可能衍生法律責任。

總而言之，關於外勞體檢費用，職安法明確規定雇主需負擔「健康檢查」費用，但對於「體格檢查」則無強制規定。建議勞資雙方在僱傭關係建立之初，就體格檢查費用進行充分溝通與協商，並將協議結果明確載明於合約中，才能有效避免日後因費用問題引發的爭議，建立更良好、更穩定的勞資關係。 切記，良好的溝通與透明的協議，才是解決此類問題的最佳途徑。

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