員工可以要求資遣嗎？

員工可以主動要求資遣嗎？──談勞工自請資遣的權利與程序

許多人認為資遣是雇主單方面的權力，員工只能被動接受。事實上，勞工有權利主動向雇主提出資遣請求，只要雇主同意，雙方達成共識，這樣的資遣程序就與雇主主動解僱後取得勞工同意的情況相同，完全合法有效。

這就好比一份雙方簽訂的合約，解約的發起方可以是任何一方。勞動契約也不例外，員工可以基於個人規劃、生涯發展、家庭因素等各種理由，主動向雇主表達希望被資遣的意願。

然而，主動要求資遣和一般由雇主發起的資遣仍有一些關鍵差異需要注意：

1. 雇主擁有最終決定權： 雖然員工可以提出請求，但雇主有權決定是否同意。雇主可能會考量公司營運狀況、人力安排、職務交接等因素，如果員工的離職會對公司造成重大影響，雇主有權拒絕資遣請求。這也意味著，員工不能以「自請資遣」為由，規避某些公司內部的規定或責任。

2. 協商空間的存在： 當員工提出資遣請求後，雙方可以就資遣條件進行協商，例如資遣費的計算、離職日期、交接事項等。即使雇主初步同意資遣，仍然需要與員工就相關細節達成共識，才能確保資遣程序的合法性。 這也是保障勞工權益的重要環節。

3. 資遣費的計算方式： 無論是雇主主動資遣或是員工自請並經雇主同意，資遣費的計算方式都依據勞基法規定。 因此，即使是員工主動提出，雇主仍須依法給付資遣費，不得以任何理由規避或扣減。

4. 避免混淆「辭職」與「自請資遣」： 辭職是員工單方面終止勞動契約，不需經過雇主同意，但通常也不會有資遣費。自請資遣則需經過雇主同意，性質上與雇主資遣相同，勞工享有法定資遣費。因此，在與雇主溝通時，務必清楚表達自己是「希望被資遣」，而非單純的「辭職」。

5. 留下書面紀錄： 為了避免日後爭議，建議將所有與資遣相關的溝通內容，例如提出資遣請求的信件、與雇主協商的紀錄、最終達成的協議等，都以書面形式保存。這不僅可以保障自身權益，也能避免日後產生不必要的誤會。

總而言之，勞工擁有主動要求資遣的權利，這是一個重要的勞動權益。 理解相關的法律規定與程序，並與雇主進行良好的溝通，才能確保自身權益得到保障，並在轉換職涯的過程中更加順利。 切記，清楚的溝通和完整的書面紀錄，是在自請資遣過程中不可或缺的關鍵。

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