可以要求公司不保勞健保嗎？

在台灣，勞工保險、就業保險以及職業災害保險是勞工重要的保障，也是企業的社會責任。許多人可能因為各種原因，例如已有其他保險、想省保費等等，而產生「可不可以不要保勞健保？」的想法。尤其在五人以上的公司，看到薪資單上被扣除的保費，可能更會心生這樣的疑問。

然而，根據勞工保險條例、就業保險法以及職業災害保險法的規定，五人以上公司強制為員工加保勞保、就保及職災保險，員工並不能以任何理由要求公司不予加保。這是法律明文規定的，目的在於保障勞工的基本權益，避免雇主規避責任，也確保勞工在遭遇職業災害、失業、生育、疾病、老年等情況時能獲得基本的保障。

或許有人會認為自己年輕力壯，不需要這些保障，或者覺得保費是一種負擔。但這些社會保險制度的存在，並非僅僅針對個人當下的需求，更重要的是建立一個社會安全網，讓每個人在面對不可預知的風險時，都能有所依靠。試想，如果發生了意外，導致失業或失去工作能力，沒有這些保險的保障，個人和家庭將會面臨多麼巨大的困境。

此外，勞健保費是由勞資雙方共同負擔，雇主也有其應盡的法律義務。如果雇主不依法為員工加保，不僅會面臨罰鍰，也可能損害公司商譽，甚至影響員工招募。

總而言之，在五人以上的公司工作，勞保、就保和職災保險是強制加保的，員工不能要求不保。這不僅是法律規定，也是保障自身權益的重要措施。與其思考如何不保，不如深入了解這些保險的內容和效益，才能在需要的時候獲得應有的保障。 不要將眼光侷限於眼前的保費支出，而忽略了這些保險所能提供的長遠保障及其背後所代表的社會安全網的意義。

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