公司調職可以拒絕嗎？

公司調職，我可以說不嗎？—— 解析調職五原則與自身權益

職場生涯中，公司基於營運需求或組織調整，可能會將員工調動到不同部門、職位或工作地點。許多人面對突如其來的調職通知，往往感到措手不及，擔心拒絕會影響工作，甚至遭到解僱。然而，公司調職並非勞工必須無條件接受的。了解「調職五原則」以及相關法規，才能在面對調職時，有效保障自身權益。

所謂「調職五原則」，是指調職必須符合以下五項要件：

1. 業務上的必要性：公司調職必須基於客觀的營運需求，例如業務擴張、部門重組、人力調配等，而非針對特定員工的懲罰或刁難。例如，公司因應新市場拓展，需要將熟悉該市場的員工調往新部門，則具備業務上的必要性。反之，若僅因主管個人好惡而調動員工，則不符合此原則。

2. 不得違反勞動契約：調職內容不得與勞動契約中約定的工作內容、地點、職位等重要事項相違背。例如，勞動契約約定工作地點為台北市，公司卻將員工調往高雄市，則違反勞動契約。即使契約中載明「公司得依業務需求調整員工職務」，也必須在合理範圍內，例如將行銷企劃人員調任為市場分析師，而非調任為工廠作業員。

3. 對勞工無重大不利影響：調職不得對勞工造成薪資、福利、工作時間、通勤距離等方面的重大不利影響。例如，將員工調往較偏遠地區，導致通勤時間大幅增加且交通不便，或降低員工職等和薪資，都可能構成重大不利影響。需要注意的是，「重大不利」的判斷應考量個案情況，並非僅以金錢衡量。

4. 考量勞工家庭生活：公司在進行調職時，應考量勞工的家庭生活狀況，例如照顧子女、長輩等需求。例如，單親媽媽需要照顧年幼子女，公司卻將其調往外縣市，則未考量勞工家庭生活。

5. 與勞工協商：公司在調職前，應與勞工充分溝通和協商，說明調職原因、內容及影響，並聽取勞工的意見。單方面通知而非協商，容易造成勞資雙方爭議。

若公司調職不符合上述「調職五原則」中的任何一項，勞工有權拒絕。此時，勞工可以先與公司協商，表達自身立場與疑慮，尋求合理的解決方案。若協商不成，可以向勞工局申訴，或透過法律途徑爭取權益。

需要注意的是，即使勞工拒絕不合理的調職，公司也不能以此為由任意解僱勞工。若公司因此解僱勞工，則屬於違法解僱，勞工可以依法請求 reinstatement 或資遣費。

總而言之，面對公司調職，勞工並非只能 passively 接受。了解「調職五原則」及相關法規，才能在保障自身權益的前提下，做出 informed decision，並與公司進行有效溝通，創造雙贏的局面。切記，唯有積極捍衛自身權益，才能在職場上獲得應有的尊重與保障。

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