留職停薪 公司 可以拒絕 嗎？
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留職停薪重點：
- 公司原則上不得拒絕育嬰留職停薪申請。
- 前提是員工已任職滿六個月。
- 申請原因為親自哺育未滿三歲子女。
- 若同時育有兩名以上子女，育嬰留停期間合併計算，最長以最幼子女滿兩歲為限。
- 育嬰留職停薪是受法律保障的權益。
哎，留職停薪喔？這個問題問得好！因為我自己也曾經為了照顧家裡的小寶貝，想申請留職停薪，當時也是超緊張的啊！
所以公司到底能不能拒絕咧？
原則上，公司是不能拒絕你育嬰留職停薪的申請啦！但是！人生就是有這個但是嘛！也不是完全你想怎樣就怎樣喔。
首先，你要先在公司做滿六個月才行。沒做滿？那就…有點尷尬了，可能就沒辦法申請了。
再來，這個假是要幹嘛用的？你要親自哺育未滿三歲的小孩才能申請。你想說，阿我只是想放個假，出去玩玩，順便照顧一下寵物…那是不行的啦！（老闆聽到應該會翻白眼吧？哈哈）
如果說，你很厲害，一次生了兩個甚至更多小孩，那育嬰留職停薪的時間怎麼算？喔喔喔，這個有規定！是合併計算，而且最長就是到最小的小孩滿兩歲為止。時間到了，你還是得回來上班喔！不然…可能就掰掰了。
所以說，育嬰留職停薪，是受法律保障的！這點很重要！要記住！
不過，雖然法律這樣說，現實生活中，老闆的心情也是很重要滴！如果你平常工作表現很好，跟同事關係也不錯，那申請起來應該會順利很多啦！相反的…恩…你懂的。
我還記得我當時申請的時候，心裡七上八下的，還準備了一堆資料，證明我是個好員工，也跟老闆保證我一定會盡快回來上班，才總算順利通過。真的，申請之前，多做點功課，絕對沒錯！
總之，搞清楚這些眉眉角角，才能保障自己的權益啦！ 加油！
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