自己可以不保勞保嗎？

老闆也能不保勞保？關於公司負責人的勞健保大小事

身為公司負責人，每天肩負著公司營運的重責大任，勞健保的相關規定也總是讓人霧煞煞。到底自己能不能不保勞保？健保又該怎麼處理才不會踩到雷？別擔心，這篇文章就來幫你釐清公司負責人的勞健保相關規定。

首先，針對「勞保」的部分，答案是：在某些情況下，公司負責人是可以不保勞保的。

關鍵點在於你是否同時擁有其他「正職工作」。如果身為公司負責人，同時也在另一間公司擔任正職，那麼勞保是可以保在正職公司，你的負責人公司就不需要再為你投保勞保。

舉例來說：

• 小明自己開了一間設計工作室當老闆，但同時也在一間廣告公司擔任設計師。小明可以將勞保保在廣告公司，工作室則不需要為他投保勞保。

然而，以下幾點需要特別注意：

• 勞保屬於社會保險，保障的是因工作發生的風險。 若僅以公司負責人的身份從事公司業務，卻沒有在其他地方加保勞保，那麼一旦發生職業災害，可能就無法獲得勞保給付。
• 勞保的投保級距會影響退休金的計算。 因此，在選擇投保單位時，也應考量哪個單位的投保薪資較高，對未來的退休金規劃更有利。
• 若負責人是屬於強制加保對象 (例如公司有聘僱員工)，則原則上還是需要為自己投保勞保。 除非符合上述的已在其他公司投保的狀況。

接下來談談「健保」的部分。健保的規定相對明確：

如果公司負責人沒有在其他公司投保健保，那麼公司就必須成立健保單位，將負責人的健保轉入。

也就是說，無論你是否有正職工作，只要你是公司負責人，且沒有透過其他管道（例如正職公司、配偶公司等）投保，你的公司就必須成為健保的投保單位，並且為你繳納健保費。

為什麼健保一定要保在公司？

這是為了確保健保的普遍性及避免資源浪費。如果公司負責人沒有任何健保來源，可能會造成就醫費用的追溯問題，甚至影響其他員工的健保權益。

為了避免不必要的麻煩，建議公司負責人可以這樣做：

1. 確認自己是否已透過其他管道投保健保。 如果有，提供相關證明給公司。
2. 如果沒有，請公司盡快成立健保單位，並將自己的健保轉入。
3. 定期檢視勞健保的投保狀況，確保符合相關規定。

總而言之，身為公司負責人，勞健保的處理方式需要依據個人情況而定。釐清自己的狀況，並且遵守相關規定，才能保障自己的權益，也能讓公司營運更加順利。如果對於勞健保的相關規定仍有疑問，建議諮詢專業的勞健保顧問，以獲得更精確的解答。

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