負責人可以不保勞保嗎？

500 元：老闆，您要怎麼保障自己的退休生活？談負責人勞保投保選擇

許多人創業，都想著衝刺事業，卻忽略了自身的保障。身為公司負責人，勞保投保這件事，往往被輕忽，甚至被認為是可有可無的額外支出。事實上，這可不是一筆小小的開銷，而是關乎您未來退休生活品質的重大決定。本文將深入淺出地剖析負責人勞保投保的選擇，讓您在財務規劃與個人保障之間取得平衡。

首先，我們必須釐清一個觀念：身為公司負責人，勞保的確不是強制性的。 這句話背後隱藏的，並非「可以不用保」，而是「您可以選擇不同的投保方式」。這項「選擇」的權利，意味著您必須更積極地思考，哪種方式最符合您的需求與長期規劃。

一般來說，負責人主要的投保途徑有以下幾種：

• 不投保： 這是最省錢的選擇，但也是風險最高的一種。您完全沒有勞保的保障，未來生病、受傷或老年退休時，將無法享受到勞保給付的福利，醫療費用完全需自行負擔，退休金也完全仰賴個人儲蓄。除非您有其他完善的退休規劃，例如巨額的存款、高額的商業保險等等，否則不建議選擇此項。

• 投保於職業工會： 這是許多負責人偏好的方式。職業工會的保費相對較低，而且投保門檻也較低，適合個人獨資或小型公司的負責人。透過職業工會投保，您可以享受到勞保的醫療給付與老年給付等福利，累積的年資也能納入退休金計算。然而，職業工會的給付標準與公司投保略有不同，您需要仔細比較兩者的差異。

• 公司投保： 如果公司規模較大，營運狀況穩定，您也可以選擇在公司內投保勞保。此種方式的保費計算方式與一般員工相同，但您享有的權益也與一般員工相同，保障較為全面。

• 繳納國民年金： 除了勞保之外，您還可以選擇繳納國民年金。國民年金是國家提供的社會保險，即使您沒有勞保，也能享有部分的退休金和老年給付。但國民年金的給付相對較低，通常無法完全取代勞保的保障，建議可以視為勞保的補充。

過去已累積勞保年資者更需仔細考量： 如果您過去在受雇期間已累積一定的勞保年資，那麼繼續投保的效益就更加顯著。您可以選擇在職業工會或公司繼續累積年資，讓您在退休時能領取更豐厚的退休金，提升退休生活品質。

總而言之，負責人勞保投保並非單純的省錢或花錢問題，而是攸關您未來退休生活保障的重大決定。在選擇投保方式前，建議您仔細評估自身財務狀況、風險承受能力以及對未來退休生活的規劃，才能做出最符合自身利益的選擇。 切勿因為一時的省錢而忽略了長遠的保障，畢竟，健康與退休生活才是無價之寶。 尋求專業人士的意見，例如保險顧問或會計師，能協助您更清楚地了解各種投保方案的優缺點，做出最適合您的決定。

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