公司要如何申請外勞？

企業申請外勞完全指南：流程、資格與注意事項 (台灣適用)

在全球化的浪潮下，許多台灣企業面臨人力短缺的問題，申請外籍勞工 (以下簡稱外勞) 成為一個重要的選項。然而，申請外勞並非簡單的程序，需要了解相關法規、備妥文件，並符合一定的資格。本篇文章將提供一份詳盡的指南，協助台灣企業順利申請外勞，解決人力需求。

一、 企業申請外勞的資格與條件：

並非所有企業都能申請外勞。根據台灣的勞動法規，企業需要符合以下幾個主要的資格與條件：

• 行業類別限制： 部分行業，例如製造業、營造業、農業、漁業等，通常有較高的外勞配額。服務業的申請則相對較為嚴格，需要符合特定條件。
• 僱用規模限制： 一般而言，公司需要達到一定的僱用人數規模，才能申請外勞。具體人數會因行業類別而異。
• 本國勞工僱用比例： 企業必須優先僱用一定比例的本國勞工。外勞的僱用旨在彌補本國勞工的不足，而非取代本國勞工。
• 無重大違規紀錄： 公司必須沒有違反勞動法規的重大違規紀錄，例如積欠工資、超時工作等。
• 繳納就業安定費： 企業需要按規定繳納就業安定費，用以促進本國勞工的就業。
• 符合申請行業的特別規定： 例如，特定行業可能需要通過相關主管機關的評鑑或認證。

二、 申請外勞的流程與步驟：

申請外勞的流程大致可分為以下幾個階段：

1. 確認申請資格： 首先，企業需要確認自身是否符合申請外勞的資格，並了解相關的法規與規定。
2. 辦理招募許可： 向勞動部申請招募許可，證明企業確實有人力需求，且無法在本國勞工市場上找到合適的人才。
3. 刊登求才廣告： 在報紙、人力銀行等平台上刊登求才廣告，積極招募本國勞工。
4. 辦理國內求才證明： 經過一段時間的招募後，若仍無法找到合適的本國勞工，可向勞動部申請國內求才證明。
5. 申請聘僱許可： 取得國內求才證明後，即可向勞動部申請聘僱許可，許可聘僱外籍勞工。
6. 辦理外勞入境： 取得聘僱許可後，即可辦理外勞的入境手續，包括簽證申請、體檢等。
7. 辦理外勞居留證： 外勞入境後，需要辦理居留證，以便合法在台灣工作。
8. 定期追蹤與管理： 在外勞工作期間，企業需要定期追蹤其工作狀況，並確保其符合相關勞動法規。

三、 申請外勞所需準備的文件：

申請外勞需要準備的文件相當繁瑣，務必仔細準備，以免影響申請進度。一般而言，需要準備的文件包括：

• 公司登記證明文件： 例如公司執照、營利事業登記證等。
• 負責人身分證影本。
• 求才證明文件： 例如求才廣告影本、求才紀錄等。
• 勞工保險投保清單。
• 外勞護照影本。
• 外勞健康檢查證明（依規定）。
• 外勞訓練合格證明文件（依規定）。 (雙語驗證文件)
• 其他相關文件： 例如行業別要求的特殊證明文件。

四、 注意事項：

• 審慎選擇仲介公司： 選擇信譽良好、專業的仲介公司，可以協助企業處理繁瑣的申請流程，並提供相關諮詢服務。
• 了解相關法規： 企業務必了解相關的勞動法規，避免違反法規而受到處罰。
• 重視外勞權益： 企業應尊重外勞的權益，提供合理的薪資、福利和工作環境，建立良好的勞資關係。
• 定期進行體檢： 確保外勞定期進行健康檢查，保障其健康。
• 協助外勞適應生活： 提供外勞生活上的協助，例如住宿、交通、語言等，幫助他們盡快適應在台灣的生活。

結論：

申請外勞是一個複雜的過程，需要企業投入相當的時間和精力。然而，透過了解相關法規、備妥文件、選擇專業的仲介公司，並重視外勞權益，企業可以順利申請外勞，解決人力需求，提升競爭力。務必隨時關注勞動部相關公告，了解最新資訊，才能確保申請過程順利無誤。

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