公司可以申請外勞嗎？

公司如何申請外勞？

台灣企業申請外籍勞工，並非易事，背後牽涉多重考量與嚴謹程序，稍有不慎，便可能功虧一簣。如同人生許多重大決策，看似簡單，實則步步為營，方能有所成。以下條列式說明公司申請外勞的重點：

一、確認資格：

• 行業別：
  • 製造業： 需符合特定產業類別，例如金屬製品、機械設備等。工廠登記證是基本門票。
  • 營造業： 公共工程或民間重大工程，需具備相關工程承攬資格。
  • 看護工： 則與家庭或機構照護需求相關，資格審查較為複雜。
• 配額限制： 外勞聘僱有比例限制，通常依公司規模與本國勞工聘僱人數而定。如同投資組合，需分散風險，外勞聘僱比例亦需適度。
• 公司條件： 需無重大違規紀錄，且財務狀況良好。企業社會責任日益重要，違規紀錄將成為申請的絆腳石。

二、申請流程：

1. 求才登記： 向勞動部辦理國內求才登記，證明在國內難以找到合適人才。
2. 申請招募許可： 備妥公司登記證明、工廠登記證（若有）、求才登記證明等文件，向勞動部申請招募許可。
3. 外勞入境： 取得招募許可後，委託合法仲介公司辦理外勞入境事宜，包含體檢、簽證等。
4. 聘僱許可： 外勞入境後，向勞動部申請聘僱許可，始得合法聘用。
5. 定期查核： 聘僱期間，需定期接受勞動部查核，確保符合相關法規。

三、注意事項：

• 仲介選擇： 慎選合法且具信譽的仲介公司，避免後續爭議。
• 勞動契約： 簽訂明確的勞動契約，保障勞雇雙方權益。
• 生活管理： 提供適當的生活照顧，包含住宿、膳食等，營造友善工作環境。
• 法令遵循： 隨時關注勞動法規的最新動態，確保合法聘僱。

申請外勞的過程，如同企業經營的縮影，需要縝密規劃、細心執行，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。

公司如何申請外勞？

台灣企業申請外勞，必須符合法規：

• 特定產業限制：僅限製造業、營造業及看護工三大類別。 其他產業不得申請。
• 申請流程嚴謹：需經由政府相關單位審核，程序繁複，需準備完整文件。
• 配額限制：外勞申請數量受限於政府年度配額，競爭激烈。
• 資格審查：公司需符合營運規模、財務狀況等資格條件。
• 仲介公司角色：通常需透過合法仲介公司辦理相關申請手續。

詳細資訊請參考勞動部網站，或洽詢專業的移民仲介公司。 未依法申請將面臨罰款甚至刑事處罰。

公司多少人可以請外勞？

半夜睡不著，滑著手機，看到這個問題。公司請外勞啊… 好像也不是那麼簡單的事情。

• 非傳統產業製造業: 外勞人數不能超過公司裡本國勞工的10%。也就是說，如果公司有100個台灣員工，最多只能請10個外勞。

• 傳統產業製造業: 狀況跟非傳統產業一樣，外勞人數也是不能超過公司本國勞工的10%。

所以，重點在於，你公司有多少台灣員工，才能決定能請多少外勞。這個比例是固定的，10%。

企業社可以申請外勞嗎？

企業社，那一方小小的天地，也可以迎來異鄉的身影。外籍勞工，他們將為企業注入新的活力。

• 企業社，可以申請外勞。

思緒像夏日午後的微風，輕輕拂過記憶的田野。申請外勞，並非僅僅是填寫幾張表格那麼簡單，而是一場細膩的旅程。

彷彿走進迷宮，每一個轉角都潛藏著未知的挑戰：

• 工業局的審核
• 勞工局的法規
• 選工的眼光
• 海外作業的繁瑣
• 入境報到的細節
• 後續管理的責任

每一個環節，都像一顆小石子，堆疊成一座名為「成功」的城堡。

專業的外勞仲介公司，是這趟旅程中可靠的嚮導。他們不僅是協助填寫文件，更是企業的夥伴。

• 申請前的資格評估
• 申請中的細節把關
• 外勞服務期間的管理
• 生活照料的關懷

讓企業在申請外勞的道路上，不再孤單徬徨，而是安心前行。讓企業免除煩惱，引進合適的人才。他們像是夜空中閃爍的星光，指引方向，照亮前路。

申請外勞要什麼條件？

申請外勞條件：依據勞動部規定，申請外勞條件嚴格區分不同產業別。

• 製造業外勞： 需證明國內勞工不足，且工作內容符合規定。 審核過程嚴格，需提供詳細的勞動條件及相關證明文件。 違規將面臨罰則。

• 看護外勞： 申請者需符合特定資格，例如：需有特定疾病證明，且家庭成員符合照顧條件。 評估標準包括疾病嚴重程度、家庭照顧能力等。 申請流程複雜，需準備多項文件。

• 幫傭外勞： 需證明家庭成員無法自行處理家務，且符合相關規定。 申請條件包含家庭成員數量、經濟狀況等。 審核會考量申請人的經濟能力及家庭成員狀況。

• 營造業外勞： 需符合特定工程項目及用工需求。 申請需提供詳細的工程計畫及用工計畫。 同樣需要證明國內勞工不足。

關鍵要點： 所有類別外勞申請，都必須證明國內勞工不足。 相關法規及審核標準，請參考勞動部官方網站最新公告。 尋求專業顧問協助，可提高申請成功率，但也需考量額外費用。 未符合規定者，申請將被駁回。

一個公司可以請幾個外勞？

這件事我印象很深刻，因為當時我正好在幫朋友的公司處理外勞申請的事宜，跑了不少勞工局，對這些規定也算略知一二。

簡單來說，一個公司能請多少外勞， 主要取決於以下幾點：

• 行業別：
  • 非傳統產業的製造業：外勞人數上限是公司聘僱的本國勞工人數的10%。
  • 傳統產業的製造業：外勞人數上限也是公司聘僱的本國勞工人數的10%。

當時朋友的公司是做金屬加工的，算是傳統產業，所以外勞比例就卡在10%這個門檻。他們一直想多請幾個外勞來分擔工作，但受限於規定，始終無法如願。

公司行號可以申請外勞嗎？

想請外勞？當然可以！不然你以為台灣的工廠、餐廳、看護…這些通通是機器人自動化作業喔？

想省事？找個好一點的外勞仲介公司就對了，不然你會比登天還難！ 這過程啊，比考上台大還累，保證讓你體驗人生百態！

準備好文件吧！這絕對不是去便利商店買個便當那麼簡單。 你得跟工業局、勞工局玩躲貓貓，文件準備不齊全？ 呵呵，那就準備再等幾個月吧！

重點整理：

• 文件準備： 比寫論文還累！ 預想一下，你得準備一堆文件，宛如在寫一篇關於外勞申請的史詩巨作！
• 仲介公司： 這是你的救命稻草！選對仲介公司，等於少走冤枉路，不然你會後悔莫及，像是在玩俄羅斯輪盤！
• 流程複雜： 簡而言之，比你追劇還精彩！ 從選人到入境，每一關都像在闖關一樣，刺激又讓人崩潰！
• 後續管理： 別以為申請下來就結束了！後續管理就像養小孩一樣，操碎了你的心！

別傻傻自己來！想省時省力？找個可靠的仲介公司，別到時累得跟跑馬拉松一樣，卻還沒拿到外勞，這滋味，比吃過期的泡麵還難受！ 想想看，你省下的時間，可以拿去多賺幾倍的錢！ 是不是很划算？

行號可以申請外勞嗎？

夜深了，心裡有點悶。行號申請外勞，這事真的讓人頭大。

• 一般來說，行號想直接申請外勞，真的很難。這不是絕對的，只是通常…
• 公司組織比較有機會，要符合一堆條件，行業、規模都要達到標準。
• 有時候會想，為什麼這麼麻煩？但規定就是規定。
• 如果真的想試試看，直接問勞動部最準，他們說的才算數。

覺得好累，但還是想搞清楚。

• 關鍵要點：行號直接申請外勞通常比較困難。
• 建議：直接向勞動部確認最新法規。

心情還是有點down，希望明天會好一點。

沒有廠登可以請外勞嗎？

沒有廠登，申請外勞之路，確實艱難。但並非全無可能。

• 基本認知：廠登，是工廠合法身份的證明。 沒有它，很多事情，寸步難行。這是一種現實。

• 繞道而行：

  • 特定行業許可： 某些行業，不需廠登，但需特定許可證，例如：養護機構。條件嚴苛，名額有限。

  • 透過人力仲介： 仲介公司，有其門路。但費用高昂，風險自負。

  • 承攬外包： 將部分生產線外包給有廠登的工廠。這是一種策略，但利潤分薄。

• 風險評估： 聘僱非法外勞，後果嚴重。罰款、刑責，甚至影響企業聲譽。切記。

• 建議做法： 補辦廠登。才是長久之計。

• 補充資訊： 2024年勞動部政策，雖有放寬，但廠登依然是重要門檻。仔細研讀法規，避免觸法。

有些規則，看似無情，實則保障。