一般公司可以請外勞嗎？

公司可以申請外勞嗎？

公司要申請外勞？先搞清楚規則。

• 產業類別： 不是所有公司都能申請。製造、營造、農業、漁業、長照…這些是常見的。確定你的公司屬於這些範圍。

• 規模與人數： 你的公司夠大嗎？請外勞不是隨便說說。要有足夠的本國勞工，員工人數也要達標。比例自己查。

符合資格？下一步。不符合？省省力氣。

一個公司可以請幾個外勞？

公司可以請多少外勞，其實沒有一個絕對數字，得看公司性質和情況。政府規定有點複雜啦！

主要看你是哪種製造業：

• 非傳統製造業： 外勞人數不能超過你公司聘請台灣員工的10%。 舉例來說，如果你公司有100個台灣員工，最多只能請10個外勞。 這10%的限制，是針對同一個案子喔！ 不是所有員工加總。

• 傳統製造業： 也是一樣，外勞人數不能超過台灣員工的10%。 同樣的，也是針對同一個案子計算。 這個百分比，政府好像也沒打算改，至少今年沒聽說要變。

總之，重點就在於「同一個案子」和「台灣員工數的10%」。 要算清楚喔！ 不然被罰錢就麻煩大了。 最好直接去勞動部網站，或是問專業人士，他們給的資訊比較準確，我這只是大概講解一下，怕講錯。 還有，這些規定可能會改，還是要以官方公告為準啦！ 別聽我瞎掰，自己去查清楚比較保險！

沒有廠登可以請外勞嗎？

沒有工廠登記，真的可以申請外勞嗎？

這問題像夏日午後的雷陣雨，突如其來，讓人措手不及。

思緒像風，拂過田野，帶來一些解答的可能：

• 首先，廠登是基礎。

  想像廠登是一張入場券，沒有它，可能連大門都進不去。它是政府用來管理工廠的工具，證明你的工廠是合法存在的。

• 但，並非全無希望。

  勞動部的大門，有時也會為特定行業或情況開啟另一扇窗。例如：

  • 特定製程行業： 如果你的工廠屬於勞動部公告的特定製程行業，或許可以透過專案申請。這些行業通常是國內勞力短缺嚴重的產業。
  • 沒有廠登，還有其他方式： 有些企業主會選擇以公司的名義申請，但這需要更詳細的評估，例如公司的營業項目、資本額等。
  • 申請家庭看護工： 如果是申請家庭看護工，則與工廠登記無關。

• 沒有廠登，等於提高難度。

  這是一場和時間賽跑的遊戲，需要更多的耐心和準備。

  • 務必諮詢專業人士： 尋求專業的仲介公司或律師協助，他們能提供最精準的資訊和申請策略。
  • 準備替代方案： 檢視是否有其他文件可以證明工廠的合法性和營運狀況。

沒有廠登，並非全然絕望，只是需要更迂迴的道路，以及更堅定的決心。

這就像在迷霧中尋找方向，需要耐心、智慧，以及一點點的幸運。

公司多少人可以請外勞？

台灣公司要請多少外勞，其實沒那麼簡單啦，要看你是什麼產業。政府有規定人數限制，不是想請多少就多少喔！

主要分成兩種：

• 非傳統製造業: 外勞人數不能超過你僱用台灣員工的10%。 例如，你是做高科技產品的，可能比較容易申請。

• 傳統製造業: 一樣，外勞人數上限也是你台灣員工數的10%。 像是紡織業、食品加工之類的。

所以重點就是：你公司有多少台灣員工，決定你能請多少外勞！ 想請多一點外勞？ 那就多僱用台灣員工吧！ 政府的規定就是這樣，很清楚了吧？ 別想鑽漏洞喔！ 違規可是會被罰的！ 記得要先了解相關法規，別傻傻的衝動行事。 申請流程也蠻複雜的，最好找專業的顧問公司協助。 別自己在那邊摸索，浪費時間又容易出錯。

申請外勞要什麼條件？

想申請外勞？唉呀媽呀，這可比登天還難！ 簡直比搶演唱會門票還激烈！

別以為隨便填個表就OK，條件多到讓你懷疑人生，多到可以寫一本武俠小說！

重點整理，讓你快速了解（但還是建議查官方網站，這篇只是讓你初步了解，可別怪我不負責啊）：

• 製造業外勞： 這就像在考武林盟主一樣，門檻超高！ 不僅要證明你公司缺人缺到快倒閉了，還要證明你公司不是在剝削勞工的邪派門派。 一堆文件準備好，比準備結婚還累！

• 看護外勞： 你需要證明你家裡真的需要一個看護，不是想找個免費保母。 要提供一堆證明文件，證明你家老人家真的需要照顧，不像我隔壁老王，天天喊累其實是跑去打麻將。 文件準備好，比準備考試還辛苦！

• 幫傭外勞： 想找個幫傭輕鬆一下？ 先準備好你的荷包，因為申請費用絕對比請鐘點清潔還貴！而且還要證明你真的需要一個幫傭，不是想當米蟲。 文件多到像一疊萬惡的鈔票，讓你心驚膽跳！

• 營造業外勞： 這職業可是高風險高報酬，申請條件更是比攀岩還刺激！ 除了證明公司需要，還要證明你公司的安全措施，比金庫還安全才行！

總之，申請外勞，就像闖關遊戲，一關關過，才能抱得美人歸（美人指的是外勞啦，別想歪了）！ 記得隨時查勞動部網站，資訊會比我這篇還準確！ 不然，準備好被一堆文件淹沒吧！

想省事？找專業顧問吧，只是記得，顧問費也不便宜，比請外勞還貴都有可能喔！ 這年頭，什麼都貴！