納管工廠可以申請外勞嗎？

特定工廠可以申請外勞嗎？

特定工廠？當然可以申請外勞啦！不然那些老闆們是要自己搬磚蓋房子嗎？比登月計畫還難！

重點是：

• 有特定工廠資格才能申請外勞！ 這不是你去路邊攤買蚵仔煎，想買多少就買多少，要有資格才能玩！
• 6000個名額！ 僧多粥少，搶破頭！感覺比搶演唱會門票還刺激！這6000個名額，像極了六千個金元寶，閃瞎你的眼！
• 經濟部偏愛「廠住分離」的業者！ 住家跟工廠分開？這代表啥？代表你家不會變成工廠！這簡直是天堂與地獄的差別啊！以前沒有這個名額時，老闆可是住在廠房裡，跟機器一起睡覺，比牛還辛苦！
• 曾經提案過，但被勞動部擋下來！ 這就像追女生，告白失敗一次，再接再厲！終於成功了！
• 首波名額，經濟部分配！ 這表示經濟部有「特權」！當然，這特權是為了國家經濟發展，大家別想太多！

想申請？動作要快！慢了就只能繼續跟機器當兄弟！這年頭，外勞都比你搶手！

一間工廠可以請幾個外勞？

• 非傳統產業製造業： 外籍勞工不得超過同一案聘僱本國勞工的 10%。 舉例來說，若一家公司聘僱了 100 名本國勞工，則最多只能聘僱 10 名外籍勞工。 這比例的設定，或許反映了非傳統產業技術含量較高，對本國勞動力的需求更為殷切，也間接鼓勵產業升級。

• 傳統產業製造業： 外籍勞工不得超過同一案聘僱本國勞工的 15%。 同樣以 100 名本國勞工為例，則最多可聘僱 15 名外籍勞工。 比例略高，或許是考量到傳統產業勞力密集的特性，以及部分產業可能面臨的轉型困境。

值得深思的是，這些比例限制並非單純的數字，而是牽涉到經濟發展、勞動力市場、社會結構等複雜議題。 如何在保障本國勞工權益的同時，又能滿足產業發展的需求，是政策制定者持續努力的方向。 每個百分比的背後，都隱藏著平衡與取捨的思量。

此外，需要注意「同一案」的定義。 不同案件的聘僱人數計算方式可能不同，實際操作上需參考相關法規與主管機關的解釋。 法規的制定，永遠都在追趕現實的變化，而現實的複雜性，往往也超出了法條所能涵蓋的範圍。

工廠如何申請外勞？

想申請外勞？別傻傻等了！現在就讓你快速了解申請流程，保證比你家隔壁老王還快！

首先，你得符合資格！別以為隨便一家工廠都能請外勞，想當老闆請外勞？門都沒有！(誤)

• 勞動部核定事業： 你得是勞動部認可的「需要」外勞的企業，不是你想請就能請，這可不是菜市場買菜！
• 產業別限制： 不是每個產業都能請，想請外勞來當網紅？別鬧了！去看看規定哪個產業可以！
• 替代性評估： 你得證明找不到台灣勞工，別想用外勞壓低薪水！這可是違法的！

接下來，申請流程走起來！準備好你的文件和耐心，這就像打電動，不破關你就不能繼續！

• 線上申請： 現在都網路時代了，還跑窗口？效率低到像蝸牛爬！乖乖上網申請！
• 備齊文件： 一堆文件？沒錯！準備好你的身分證、公司登記證、財力證明等等，比結婚還麻煩！
• 審核階段： 等審核，這時間比等女友回訊息還長，但別擔心，總會有結果的(可能)。
• 體檢及簽證： 通過審核後，外勞還要體檢和辦簽證，這過程比考駕照還累！

最後，外勞管理不能鬆懈！外勞來了，可不是擺設！

• 合約簽訂： 簽約時要仔細，別被騙了！記得參考勞動部相關規定，別當冤大頭！
• 薪資給付： 按時發薪水！別想佔外勞便宜，小心被檢舉！
• 住宿安排： 提供合適的住宿環境，別讓外勞住在工廠廁所裡！違法喔！
• 定期追蹤： 定期了解外勞的工作狀況，別當甩手掌櫃！

小提醒： 申請外勞就像跑馬拉松，過程漫長又辛苦，但只要準備充足，按照規定走，成功指日可待！ 別忘了參考勞動部最新規定，別像無頭蒼蠅一樣亂撞！ 不然，你可能會比隔壁老王慢十倍！

(以上資訊僅供參考，實際情況以勞動部公告為準。)

小公司可以申請外勞嗎？

嗯…半夜了，又睡不著。在想小公司申請外勞的事…真的不容易啊。

• 參與勞動部專案： 這點卡住很多人吧。 不是每個小公司都有機會參與到那些勞動部核定的重大工程。資源有限，競爭又激烈。

• 本國勞工人數門檻： 十個人…對小公司來說，這可是個不小的數字。 光養十個本國勞工，壓力就很大了，更別說還要再申請外勞。土木包工業五個人，聽起來少一點，但對很多小型公司來說，還是個挑戰。

所以說，小公司要申請外勞，門檻真的高。 說穿了，就是資源和規模的問題。 唉，感覺像是被卡在一個死循環裡… 努力想活下去，卻又感覺到處都是限制。 現在經濟這麼差，真的讓人很灰心。

這樣看來，能成功申請外勞的小型公司，大概都是已經具備一定規模，或是運氣特別好的吧。 我今天又失眠了，腦袋裡一直都是這些煩惱。

一般公司可以請外勞嗎？

那天，艷陽高照，大概是七月吧，熱得要命。我去勞工局辦事，冷氣超強，跟外面簡直兩個世界。剛好聽到旁邊有人在問外勞的事，就跟著聽了一下。原來她想請個印尼看護照顧長輩，但她搞不清楚流程，以為只要看護有居留證就可以直接請。勞工局的人員解釋說不行，一定要申請才行，還說罰款很重，十五萬到七十五萬！嚇死人。我心想，還好我當初乖乖照規定申請，不然荷包就大失血了。

• 一般公司不能隨便請外勞，要經過許可。
• 要先跟勞動部申請，核准後才能請。
• 就算外國人有居留證，也不能直接請。
• 沒申請被抓到，罰款15萬到75萬。

我之前請外勞的過程也蠻麻煩的，要準備一堆文件，跑好幾個地方。不過為了家裡長輩，還是得耐心辦完。現在想想，合法申請雖然麻煩，但至少安心，不用擔心被罰錢。

公司多少人可以請外勞？

唉，深夜了，又開始胡思亂想。公司要請外勞的事…真讓人煩。

• 製造業外勞限制: 今年規定，不管是傳統或非傳統製造業，外勞人數都不能超過雇主聘用本國員工的10%。 這百分比是硬性規定，沒得商量。

• 計算方式: 例如，公司有100個台灣員工，最多只能請10個外勞。 這數字是死的，跟公司規模、獲利沒關係。 就算公司賺很多，還是得乖乖遵守。

• 申請流程複雜: 我聽說申請程序很麻煩，文件要準備一堆，審核時間也長。 光是想到這些就頭大。 這部分的細節我沒深入了解，但聽說跑很多單位。

總之，公司想請多少外勞，完全取決於有多少台灣員工。 這規定，嗯… 讓人感覺很…無奈。

幾個台灣人可以申請一個外勞？

半夜睡不著，想著外勞的事情，有點複雜。

• 非傳統產業： 最多可以請到你公司裡台灣員工總人數的10%。
• 傳統產業： 稍微多一點，最多可以請到台灣員工總人數的15%。

就這樣，算算看，其實比例不高。唉，也不知道這樣對不對。總覺得有些事情，不是數字可以說清楚的。