公司可以不發三節獎金嗎？

公司可以不發三節獎金嗎？法律與現實的拉扯

中秋烤肉、端午粽香、新年紅包，這些節慶的滋味，常常也與公司發放的三節獎金緊密相連。然而，公司到底有沒有義務發放三節獎金呢？許多員工心中都存有這個疑問。答案並非簡單的「是」或「否」，而是取決於公司內部的規章制度以及獎金的性質。

法律並沒有明文規定公司「必須」發放三節獎金。關鍵在於，公司是否將三節獎金納入員工的「固定福利」之中。所謂固定福利，指的是公司根據勞動契約或內部規章，承諾定期或持續地提供給員工的給付，例如薪資、年終獎金（若已列入勞動契約或公司規章），以及一些明確規定的津貼等。

如果公司在聘僱合約、員工手冊或其他正式文件上，明確將三節獎金列為員工的固定福利，且員工在節慶當日仍維持僱傭關係（例如沒有離職、資遣等），則公司就必須依約發放。這就像簽訂了一份「獎金合約」，公司必須信守承諾。如果公司無故不發放，員工可以依法請求公司支付。

然而，許多公司並未將三節獎金明確列為固定福利。有些公司會將三節獎金視為一種「績效獎勵」，或是「額外獎勵」，發放與否、金額多寡，則會根據公司營運狀況、員工表現等因素考量。這種情況下，公司有較大的彈性空間決定是否發放，但仍需注意，如果公司以往慣例每年都有發放，突然停止發放，且未事先告知或與員工協商，可能導致勞資糾紛，甚至觸犯相關法律。

那麼，留職停薪的員工呢？留職停薪期間，員工的僱傭關係雖然暫時中止，但並非終止。因此，三節獎金的發放，仍然需回歸到前述的判斷原則：若為固定福利，且公司規章未有其他例外規定，原則上仍應發放；若為績效獎勵，則依公司規定辦理。

總而言之，公司是否發放三節獎金，並非單純的道德問題，而是涉及勞動契約與勞動法規的複雜議題。建議員工應仔細閱讀公司相關文件，確認三節獎金的性質，以及公司內部的發放規定。若有任何疑問，應及時與公司人事部門溝通協調。 公司也應避免模糊不清的獎金制度，明確規定獎金的性質、發放條件，以避免日後不必要的勞資爭議，維護良好的勞資關係。 透明且公平的制度，才能營造良好的工作環境，提升員工向心力。

#三節 #公司 #獎金