公司勞健保沒繳會怎樣？

企業未繳勞健保：隱藏危機與勞工權益

台灣的勞健保制度，是保障勞工權益的重要基石。然而，企業未履行繳納勞健保的義務，不僅對勞工造成直接傷害，也可能引發一系列的後續問題，甚至影響企業的營運穩定。

當雇主未繳納勞健保時，勞動部及相關機關通常會採取逐步遞進的處理機制。首先，會進行催繳，並依法計算滯納金。這筆滯納金，不僅會對企業造成額外的財務負擔，更重要的是，這將反映出企業經營的財務狀況。若企業仍未繳清欠款，相關單位會將案件移送強制執行，這意味著企業的資產可能將被強制處分，以償還勞健保欠款。更嚴重的後果，可能導致企業負責人承擔賠償責任。

對於勞工而言，雇主未繳勞健保的後果非常嚴重。這不只是薪資減少，更可能導致未來就業的隱憂。首先，勞工的權益受損。未繳納勞健保，意味著勞工的醫療保險、失業給付等權益都將受到影響。勞工在生病時，可能無法及時獲得所需的醫療照顧；若不幸失業，也無法享受到失業給付的保障。

其次，企業未履行社會責任，對勞工的誠信度造成影響。在職場競爭激烈的環境下，雇主未繳納勞健保，將對勞工的職場形象造成傷害，未來在求職時，可能會面臨更大的挑戰。 更嚴重的是，企業財務的惡化，往往會影響薪資發放，甚至面臨停業的風險，最終可能造成勞工失業。

因此，勞工在面臨雇主未繳勞健保時，務必積極與相關單位聯繫，了解權益及相關處理機制。 勞動部及相關機關也扮演著重要的角色，除了積極追討欠款外，更應加強宣導與教育，讓企業了解履行社會責任的重要性，並提升勞工的權益保護。

更重要的是，健全的企業治理結構，能有效預防雇主未繳勞健保的情形。公司內部完善的財務管理機制，以及對勞務成本的正確評估，能降低發生這種情況的機率。 企業不應將勞健保視作額外負擔，而應視為對勞工權益的承諾，也是企業社會責任的體現。 唯有如此，才能維護勞資關係的穩定與和諧，並推動台灣經濟的永續發展。

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