一定要幫員工保勞退嗎？

開公司老闆必修課：一定要幫員工保勞退嗎？解密企業社會責任與員工權益

在台灣創業當老闆，除了要有衝勁、創意和執行力，更要了解相關的法律規定，才能讓公司穩健經營，避免不必要的爭議。其中，「一定要幫員工保勞退嗎？」絕對是每個老闆都必須面對的重要議題。

簡單來說，答案是 肯定的，而且是法律強制規定！ 尤其當您的公司員工人數達到五人以上，這不再只是單純的道德勸說，而是法律賦予的義務。

五人以上公司：強制投保！

根據台灣勞工保險條例、就業保險法及職業災害保險法等相關規定，只要您的公司雇用員工達五人以上，就必須強制為員工投保勞工保險、就業保險及職業災害保險。這三項保險涵蓋了員工在職期間的各項風險，提供包括：

• 勞工保險： 提供生育、傷病、失能、老年、死亡等給付，保障員工及其家屬的基本生活。
• 就業保險： 提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，協助失業勞工度過經濟難關，並促進其再就業。
• 職業災害保險： 提供因執行職務而遭遇傷害或疾病的員工相關醫療、傷病、失能及死亡給付，減輕因職災造成的經濟壓力。

勞工退休金（勞退）：雇主提繳義務！

除了上述三項保險，雇主還必須依勞工退休金條例規定，為適用勞基法的勞工按月提繳不低於其每月工資6%的退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。這筆錢是勞工未來退休生活的重要保障，也是雇主應盡的法律責任。

為何一定要幫員工保勞退？

保障員工權益，這句話不僅僅是口號，更是企業永續經營的基石。幫員工投保勞退，對企業而言，代表：

• 符合法律規定，避免受罰： 若未依規定為員工投保，將面臨主管機關的罰鍰，甚至可能被追溯補繳相關費用。
• 降低企業風險，轉嫁責任： 透過保險機制，將員工發生意外或生病的風險轉嫁給保險公司，降低企業的潛在賠償責任。
• 提升企業形象，吸引人才： 提供完善的福利制度，能展現企業對員工的重視，提升企業形象，更容易吸引優秀人才加入。
• 建立良好勞資關係，提升生產力： 當員工感受到企業的關懷與保障，自然會更投入工作，提升整體生產力。

切勿心存僥倖！

有些老闆可能抱持著僥倖心態，認為不幫員工投保可以節省成本。然而，這種想法不僅違法，更可能因小失大。一旦員工發生意外，企業可能面臨鉅額賠償，甚至影響公司聲譽，得不償失。

結論：

在台灣經營企業，為員工投保勞工保險、就業保險、職業災害保險及提繳勞工退休金，是法定的義務，更是企業社會責任的體現。提供完善的福利制度，不僅保障員工權益，更能提升企業形象，吸引優秀人才，最終創造勞資雙贏的局面。身為老闆，切勿心存僥倖，務必了解相關規定，為員工提供應有的保障，才能讓企業穩健發展，永續經營。

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