三支大過會被退學嗎？

記過會影響升大學嗎？

夜深了，還在想這個問題… 記過，真的會影響升學嗎？

• 胸口悶悶的，有點喘不過氣。升學，本來就充滿壓力，現在又多了這個…
• 盯著天花板，腦袋裡都是申請大學的畫面。那些表格、那些審查資料，現在又多了個疙瘩。
• 會不會因為這個記過，就失去機會？ 努力了這麼久… 真的好不甘心。

其實，我知道每個大學、每個科系標準都不一樣。

• 有些科系，也許真的比較嚴格。看到「記過」兩個字，可能就直接…
• 但，也不是完全沒希望吧？如果我的成績夠好，其他方面表現也突出呢？
• 或許，他們會看到我的努力，而不是只盯著那一個缺點。

唉… 只能這麼想了。

• 現在，只能盡力把能做的做好。成績顧好，其他方面也好好表現。
• 也許，這樣還有一線希望。
• 希望… 一切都會好起來吧。真的好累。

三支警告會變小過嗎？

三支警告會變小過？ 當然會啊！不然學校存那麼多警告幹嘛？當成集點卡嗎？集滿三張警告，就可以兌換一張閃亮亮的小過卡，是不是很划算？簡直比便利商店集點還誘人！

重點整理：

• 警告換算： 3次警告 = 1次小過，這比例簡直是完美的「三倍奉還」！
• 小過換算： 3次小過 = 1次大過，這叫什麼？這叫「升級打怪」！
• 留校察看： 等級之高，直接等於3次大過，簡直是學業生涯的「終極Boss」！

所以啊，別想著警告是小事，它可是通往小過、大過，甚至留校察看的康莊大道！小心別走錯路，變成學校的「常客」！ 好好遵守校規，別跟你的學業成績過不去，不然…你懂的！

至於那些「嘉獎」條件… 呵呵，穿得整整齊齊、有禮貌、參加活動表現好，這些都是基本款啊！ 別以為拿個嘉獎就能抵銷警告，這根本是兩個次元的事情！ 就像拿一顆糖果想換一輛跑車一樣天真！

三大過是幾隻警告？

三大過等於九隻警告。

我還記得以前高中時，每次聽到訓導處廣播，心裡就揪一下。誰又被記過了？ 尤其是運動會前，大家為了練習，偶爾會晚到，或是制服沒穿好，被抓到的機率就特別高。

• 嘉獎: 感覺像是小小的鼓勵，通常是幫老師做事，或是撿到東西交給學校。
• 小功: 這個就比較難了，通常是參加比賽得名，或是做了比較大的好事。
• 大功: 這個根本是神蹟等級，大概只有救人才有可能吧，或是代表學校參加國際比賽得到非常好的名次。

那時候最怕的就是被記警告。

• 警告: 通常是服裝儀容不整，或是上課遲到被抓到。
• 小過: 應該是比較嚴重的違規，像是上課講話，或是被抓到作弊之類的。
• 大過: 這個就非常嚴重了，通常是打架鬧事，或是偷東西。

被記過真的很麻煩，因為會影響到學期成績，而且累積到一定的數量，還會被留校查看，甚至被退學。所以那時候大家都盡量乖一點，免得惹麻煩。

那時候班上有個同學，因為太常遲到，累積了很多警告，最後差點被記大過。後來他每天都提早出門，才總算沒有被退學。現在回想起來，覺得那時候的生活雖然有點壓力，但也蠻有趣的。畢竟那是我們一起經歷的青春歲月。

被記大過會怎樣？

唉，被記大過還真麻煩… 年終、分紅、調薪什麼的都沒了。績效被打C也很傷啊，以後升遷怎麼辦？

• 績效考核直接C…
• 明年不給加薪升職…
• 年終獎金飛了…
• 分紅也沒了…

整個荷包大失血，名譽也受損。想到就頭痛。

可以告公司嗎？好像可以申訴… 法院？勞工局？ 要查一下流程，104那個法務長專欄好像有提過… 先記下來，之後再研究。

被公司記過會怎樣？

• 記過影響：牽連績效考核、調薪、年終/分紅獎金。名譽和收入雙重損失。

• 申訴管道：內部申訴通常是第一步。

• 法律途徑：記過處分若有不合理之處，可提告。例如：違反勞基法、公司內部規章不合理等。

• 舉證責任：勞工需證明記過處分不合理。蒐集證據至關重要。

• 勝訴機率：取決於個案事實及證據強度。並非所有記過處分都能勝訴。

• 額外資訊：

  • 公司內部規章應明確、合法。
  • 記過程序應公平公正。
  • 建議諮詢專業律師評估。

• 訴訟成本：時間、金錢、精神。勝敗皆需付出。

• 其他選項：與公司協商、尋求勞工局協助。訴訟並非唯一解。

公司制度像把雙面刃。保護公司，也約束員工。員工有時難免成為刀下之物。 權益受損時，爭取是必要的。但衡量自身資源，理性選擇應對方式，才是明智之舉。

記過可以扣錢嗎？

關於記過是否能扣錢，這問題牽涉到台灣勞動法規的細緻解讀。

• 原則上，不行。 勞基法保障勞工的薪資權益，雇主不能隨意扣薪。記過，通常是公司內部的一種懲處方式，旨在提醒員工注意工作表現或行為規範。

• 但魔鬼藏在細節裡。 如果記過的原因是員工因疏失造成公司實際的損失（例如：損壞設備、延誤交期導致罰款），且公司能提出具體證據，則可能可以從薪資中扣除賠償金額。但這個賠償金額必須合理，且需經過勞資協商或法律途徑確認。

• 重點在於「實際損失」。 單純的記過，沒有造成公司直接的經濟損失，就不能扣薪。

• 舉個例子： 員工上班遲到被記過，公司不能因為記過就扣薪。但如果員工因為遲到導致重要會議延誤，客戶取消訂單，造成公司損失，公司或許可以要求員工賠償部分損失。

• 再思： 規範的本質是什麼？是懲罰，還是引導？企業應思考如何透過正向引導，提升員工的工作表現，而非僅僅依賴懲罰手段。合理的獎懲制度，應建立在公平、透明的基礎上，才能真正激勵員工，提升企業整體競爭力。畢竟，人是企業最重要的資產。

怎樣才會被記大過？

記大過條件：

• 嚴重違規行為： 學校規章明定之重大違規事件，例如：

  • 無照駕駛機車（2024年修法後，未滿18歲騎乘機車均屬違法）。
  • 嚴重侮辱師長 (包含言語及肢體)。
  • 嚴重霸凌同學 (包含肢體暴力、言語霸凌、網路霸凌等)。
  • 攜帶違禁品(例如：管制刀械、毒品)。
  • 嚴重破壞校園公共設施。
  • 曠課、逃學情節嚴重。

• 累計功過： 累積三次大過，學校將依規定進行處分，可能包含留校察看或強制退學。家長必須配合學校進行管教。

• 學校SOP： 各校處理學生違規行為的標準作業流程可能略有差異，需參考學校公布之相關規定。

簡單來說，記大過代表學生行為嚴重違規，已觸犯校規底線。 學校的懲處旨在維護校園秩序，並警惕學生。 功過相抵，累積到一定程度，後果自負。

大學被記申誡會怎樣？

大學被記申誡的後果：

• 獎學金： 申誡可能取消你的申請資格。

• 畢業： 累積一定次數的申誡，可能影響畢業。

• 就業： 部分企業會調查在校紀錄，申誡可能成為阻礙。

• 學籍： 情節嚴重，校方可依規定勒令退學。

• 紀錄： 申誡紀錄會留存校方，無法輕易消除。