被記申誡會怎樣？

當心！申誡這顆小石頭，也能絆倒你的職涯路

在職場上，我們總是小心翼翼，希望能表現出色，獲得肯定。然而，人非聖賢，孰能無過？偶爾的疏忽或不慎，可能會換來一張冰冷的申誡單。許多人可能不以為意，認為申誡不過是小懲大誡，但事實上，這顆小石頭，卻有可能絆倒你的職涯路。

申誡，看似微不足道，卻像一張無形的標籤，貼在你的工作表現上。它不僅僅是主管對你單次行為的否定，更會連帶影響到你日後的發展。

申誡對年終考績的影響：隱形的扣分機制

許多人最直接的擔憂就是申誡對年終考績的影響。沒錯，申誡確實會影響年終考績，依照各公司規定，申誡通常會扣減考績分數。即使只是一分，也可能讓你從「甲等」掉到「乙等」，或者從「乙等」滑落到更低的評等。

年終獎金：辛勤的汗水打了折扣

年終考績直接關係到年終獎金的多寡。考績下降，獎金自然也會縮水。一年下來辛勤的付出，卻因為一次申誡，讓努力的成果打了折扣，實在令人扼腕。

升遷之路：無形的阻力

更重要的是，申誡會成為你升遷路上的阻力。主管在評估升遷人選時，除了能力與經驗之外，也會考量到個人的工作態度與紀錄。申誡紀錄的存在，會讓主管對你的穩定性與責任感產生疑慮，進而影響升遷的決定。

試想，當你與其他同事能力相當，都具備升遷資格時，主管會選擇一個過往曾犯錯、被記申誡的員工，還是選擇一個表現穩定、沒有負面紀錄的員工呢？答案顯而易見。

防微杜漸：避免申誡的策略

既然申誡的影響如此深遠，我們更應該積極避免。以下提供幾個防微杜漸的策略：

• 仔細研讀公司規章： 了解公司的規定與流程，避免誤觸地雷。
• 做好風險評估： 在執行任務前，評估可能的風險，並採取預防措施。
• 謹言慎行： 注意自己的言行舉止，避免因為一時的情緒或疏忽而犯錯。
• 積極溝通： 與主管、同事保持良好的溝通，及時反映問題，避免事態擴大。
• 誠實面對錯誤： 如果真的犯錯，不要逃避，誠實面對並積極彌補，爭取主管的諒解。

結語：未雨綢繆，職涯才能走得更長遠

在職場上，我們應該時時警惕自己，做好本分，避免犯錯。記申誡看似小事，卻可能對職涯發展造成長遠的影響。未雨綢繆，防微杜漸，才能讓我們的職涯之路走得更長遠、更順利。謹記，職場如逆水行舟，不進則退，務必小心駛得萬年船。

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