移工可以用健保嗎？

在台移工健保權益：雇主不可不知的加保細節

台灣社會對於移工的貢獻日益重視，健保制度也保障了在台合法工作的移工們的醫療權益。然而，關於移工是否可以使用健保、以及相關的加保規定，許多雇主可能仍存在一些疑問。這篇文章將深入探討移工健保的相關細節，確保雇主能充分了解自身義務，讓移工享有完善的醫療保障。

移工當然可以使用健保！

只要是合法受雇於台灣的外籍移工，雇主就必須依法為其辦理健保加保。這不僅是法律規定，更是雇主應盡的社會責任，讓移工在生病或發生意外時，能獲得及時且適切的醫療照護。健保的涵蓋範圍廣泛，包含了門診、住院、藥品給付等多項醫療服務，能有效減輕移工的醫療負擔，讓他們在異鄉也能安心工作。

雇主應主動辦理健保加保

雇主在聘僱外籍移工後，必須主動向健保署辦理健保加保。加保的依據是勞動部核准的聘僱許可函，雇主需要檢附相關文件，如聘僱許可函影本、移工的護照影本、居留證影本等，向健保署辦理。請務必注意，加保生效日是以勞動部核准日為準，而非移工實際到職日。

即使當月下旬到職，仍需計收全月保費

這點是許多雇主容易忽略的地方。即使移工是在當月下旬才到職，健保署仍會計收當月的全月保費。這是因為健保的計費方式是以月份為單位，而非以實際工作天數計算。因此，雇主必須在移工到職前就事先規劃，並將此部分納入預算考量。

健保費用的分攤

移工的健保費用由雇主、移工本人以及政府共同負擔。依照現行健保法規，雇主負擔較大部分的保費，移工本人則負擔一小部分。雇主應定期從移工的薪資中代扣移工應負擔的健保費，並連同雇主應負擔的保費一起繳納給健保署。

未依規定加保的後果

如果雇主未依規定為移工辦理健保加保，將會面臨罰鍰。更重要的是，如果移工在未加保期間發生醫療需求，所有的醫療費用將由雇主自行負擔。這不僅會造成雇主龐大的經濟負擔，也可能引發勞資糾紛，影響企業形象。

結論

為移工辦理健保加保是雇主應盡的法律義務，也是保障移工權益的重要一環。雇主應確實了解相關規定，主動辦理加保手續，確保移工享有完善的醫療保障。這不僅能讓移工安心工作，更能提升企業的社會責任形象，創造更和諧的勞資關係。建議雇主可隨時關注健保署的最新公告，或向相關仲介公司諮詢，以確保自身權益。

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