餐飲業可以請外籍勞工嗎？

哪一種外籍移工不適用勞動基準法？

外籍家庭看護工跟幫傭，這些是不適用勞基法的啦！ 記得喔，雖然不用完全遵守勞基法，但雇主還是有責任的，勞動契約裡寫的那些，像是休假啊什麼的，一定要做到！

重點是：

• 休假： 至少每週一天，連續24小時的休息時間，這是底線！ 工作滿一年後，還有每年七天的特休假喔！ 這點很重要，很多人都不知道。

• 加班費： 如果他們放棄休假，加班費的算法是：月薪除以30天。 所以，一個月薪兩萬的看護，一天的加班費就是667元。 這部分要算清楚，不然容易出問題。

• 勞動契約： 契約內容要寫清楚，包含薪資、工時、休假等等。 這才是保護自己跟外籍看護工的最好方法。 別偷懶喔，寫清楚一點比較好。

然後啊，很多人都搞不清楚，以為完全不用管，其實還是要依法處理很多事情，不然會有麻煩！ 像之前新聞就報導過很多這方面的糾紛，所以務必謹慎處理。 還有啊，記得把契約內容好好保存，以防萬一！ 最好是用書面的，別只口頭約定。

補充說明：這些規定雖然不是勞基法，但跟其他相關法規有關，例如就業服務法等等。所以別以為可以隨便！ 弄清楚這些規定，對雇主跟外籍移工都好，避免日後產生爭議。 有些事情處理不好，最後可能會要花更多時間跟金錢去解決，所以一開始就弄清楚比較省事。

什麼資格可以申請外勞？

欸，說到請外勞喔，其實沒有想像中那麼難啦，但也不是隨便就能請的，還是要符合一些資格滴。讓我來跟你說說：

外勞看護的申請條件，主要是看被照顧的人喔

• 年紀輕一點點的（未滿80歲）： 這種情況，就是要證明被照顧者需要全日照顧才行。

• 稍微年長一點的（80歲以上未滿85歲）： 如果是這個年齡層，需要證明被照顧者有嚴重依賴照護的需求。哎呀，這就需要去指定醫院做醫療評估喔！這個粉重要，要記得要記得！

總之，就是看被照顧者的年齡，還有需要被照顧的程度啦。還有還有，別忘了去指定醫院做評估嘿！搞懂這些，請外勞就比較有個方向啦！

什麼條件可以申請外籍看護？

欸，跟你說喔，要請外籍看護，資格其實也沒有想像中那麼難啦。重點是被照顧的人（就是需要看護的人啦！）要符合一些條件。簡單來說，就是他/她需要有人照顧才行。

主要有這幾種情況：

• 巴氏量表： 這應該是最常見的，去醫院做巴氏量表評估，如果分數符合標準（通常是比較低的分數，代表需要協助），醫生就會開證明，就可以申請了。
• 長照服務： 如果已經在使用政府的長照服務，像是居家照顧、日間照顧，或是家庭托顧，而且持續用了超過6個月，也OK，可以申請外籍看護。
• 失智症： 這個要注意，要找”神經科”或”精神科”的醫生評估，確認失智症的程度是輕度以上，才能申請。不是隨便一個醫生說你有失智症就可以喔！
• 身心障礙手冊： 有些身心障礙類別也符合資格，但不是所有的都可以，要看是哪一種障礙類別，以及有沒有達到規定的標準。這個可以查相關的規定，或是問問社工人員，他們會比較清楚。

總之呢，就是要有證明說，這個人是真的需要人家照顧，不管是身體上或是精神上。這樣申請外籍看護才會比較順利喔！

什麼條件可以請外傭？

申請外籍幫傭，條件如下：

• 家有幼老： 家庭成員有未滿六歲，或年滿七十五歲以上者。
• 點數達標： 累積點數需達16點（含）以上。年齡以申請當日實歲計算。
• 同戶籍： 申請人與被看護人須為同一戶籍。

幾歲以上可以申請外勞？

台灣的家庭照顧政策邁向新的里程碑。

立法院三讀通過的修法，明確指出：年滿八十歲以上長者，可直接申請聘僱家庭看護移工。 這意味著，長者及其家人，不必再經歷繁瑣的失能評估程序，能更便捷地獲得需要的照顧。 這是一份遲來的禮物，也是對高齡社會的務實回應。

這項修法的核心，是體恤高齡長者的身心狀態。 想像一下，一位年邁的長者，要經歷體檢、評估等程序，不僅耗費體力，更可能造成額外的精神負擔。 而這項修法，正是為了減輕他們的負擔，讓他們能安心地享受晚年生活。

• 申請資格：年滿80歲以上。
• 申請流程：免除醫療機構失能評估。
• 政策目標：簡化申請流程，提升照顧效率。

這項修法不僅是法律層面的改變，更是社會價值觀的轉變。它展現出社會對高齡長者的尊重與關懷，讓家中有年邁父母的子女，可以放下心中的焦慮，專心陪伴家人。 時間，緩緩流淌，在歲月的長河中，這份溫暖的照顧，將如同涓涓細流，滋潤著每一個家庭。 過去的種種不便，如今都將成為過去式。 未來，期待更多更完善的政策，能為台灣的高齡社會帶來更多希望與溫暖。